“今天工作忙，‘主题党日’就不开展了，我们研究一下中心工作”，领导的一句话，精心策划的‘主题党日’就搁浅了。

　　支部组织生活是加强基层党组织建设的重要载体和抓手，对于加强党性修养、强化党员意识、提升党员素质、增强党组织战斗力和凝聚力有着重要作用。然而，一些领导干部几乎从不参加支部组织生活，甚至干扰支部组织生活的正常开展。领导干部这种反面示范，造成了极为不利的影响，导致许多机关支部组织生活开展不正常不经常，存在机关党建“灯下黑”现象。

　　究其原因，主要是部分领导干部对机关党建工作的必要性和重要性认识不足。有的领导干部认为机关党员集中，政治文化素质高，党建工作没有必要抓得太紧；有的领导干部认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，存在重业务工作、轻党务工作的“两张皮”现象；有的领导干部认为支部活动就是组织党员学习，忽视了组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众中的作用。与此同时，也有部分领导干部党建业务工作双推进能力不足的原因，找不到党建与业务工作的切入点、结合点，在抓党建与业务工作中顾此失彼、疲于应付。

　　党章规定：“不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员”，当然，也更不允许有任何党内权力干扰组织生活正常开展的现象存在。

　　笔者认为，要规避党内权力干扰组织生活开展，可从以下三个方面入手。一是在思想认识上下功夫，通过教育引导，重点消除认识上的“四个误区”，即：消除“机关党员干部素质相对较高，机关党建抓与不抓无关紧要”的误区；消除“机关党建工作任务较软、内容较虚，没有很多干头、难有大的作为”的误区；消除“机关党建工作就是组织学习、发展党员、缴纳党费，工作一般、要求不高”的误区；消除“机关党建工作做多了会被人误解形式主义，要少干为妙”的误区。

　　二是在思路拓展上下功夫，活动方式上，要改变上下不沟通、横向不联系的陈旧活动方式，探索支部共驻共建、联合联建，做到上下沟通、相互学习、共同提高；活动内容上，要紧密结合中心工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点，融入党味、严味、趣味，做到党建工作与中心工作合拍、与改革发展并进。

　　三是在考核管理上下功夫，继续落实“一岗双责”，探索将党员领导干部参加组织生活作为干部考察硬指标，对落实“五项制度”不正常不经常的干部不予提拔。