基层党员干部是服务群众的第一线，同时也是处理群众问题的最前沿，他们面对的往往都是最直接、最现实的问题。为了进一步做好基层服务工作，各级各部门都出台了一系列方针政策，这些政策对基层工作起到了很好的规范和指导作用，但也给基层党员干部带来了更多的压力及心理负担，这些心理问题如果得不到及时正确的纾解，极有可能会影响正常工作的开展。

　　基层党员干部的心理问题普遍表现为：心理焦虑。工作情绪不稳定，对外界的评价过于敏感，患得患失，对自身的能力和工作水平自负；失落倦怠。部分基层党员干部认为自身工作年限长、工作经验丰富，但始终得不到提拔、“怀才不遇”，就开始自怨自艾，对工作失去兴趣；身心疲惫。基层工作无规律且繁杂，上级部门层层加码，下面新问题不断，使基层党员干部精神张力过度，工作紧张，没有时间运动，长期以往身体机能下降。

　　笔者认为要解决以上问题应该从以下几方面入手：一是加强心理健康教育，各级应该从关心、保护干部的角度出发，把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，通过定期或不定期的邀请心理学专家举行讲座，组织心理健康咨询等活动，帮助他们准确认识个人心理健康程度，对发现心理健康程度欠佳的通知要及时开展心理辅导、心理治疗；二是积极组织开展各类健康有益的活动，让党员干部在活动中愉悦精神，开阔心胸，有效消除孤僻封闭的心态，从而营造良好的工作氛围。同时适当提高基层工资收入水平，保障他们的合理待遇，解除他们的后顾之忧；三是大力精简文件、统筹压缩各类会议、规范督查检查考核，切实解决重形式轻内容、拼材料等形式主义问题，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来为基层干部“松绑”减负；四是注重选拔使用长期坚持基层工作、群众公认、实绩突出的优秀干部, 使他们感觉到工作有干头、政治上有奔头。