自国家精准扶贫工作实施以来，大关县结合工作实际，积极探索，努力创新，扎实推进精准扶贫工作有效开展，贫困群众真正得到实惠。在全面推进扶贫脱贫攻坚工作中，驻村工作队发挥了主力军作用，但实际工作中，驻村工作队也存在各种不同程度的问题，如队员思想意识不高、能力素质不强、工作懈怠、履职尽责不到位，队员选派不精准、管理不规范，保障跟进不够等等，严重影响了驻村工作队整体作用的发挥，在很大程度上影响了全县脱贫攻坚工作的深入推进。为此，大关县积极行动，采取多种方式精准查找并有效整改驻村工作队存在问题，切实提高驻村队员履职尽责能力，提高驻村工作队协同作战能力，为打赢脱贫攻坚战发挥好主力军作用。

　　重心下移，现场“问诊”解问题。坚持重心下移，把工作力量沉到乡镇，沉到基层一线。5月以来，以县委组织部牵头，组织相关业务股室及有关部门，重心下移到9个乡镇，通过召开座谈会的形式，听取乡镇对驻村工作管理的情况报告、日常管理的意见建议，并请驻村第一书记，工作队长就脱贫攻坚业务知识，工作中的疑难困惑等做现场解答。目前，到乡镇召开工作会议9场，参与驻村第一书记、工作队长82名，市级选派挂钩督导员53名，收集意见建议25条，现场解答问题200余条，实现集中问诊全覆盖。

　　全面排查，走访“把脉”掌情况。6月份，县委组织部组成5个调研组用一个周的时间，分别到全县9个乡镇82个村（社区）开展村级综合督查调研，把驻村工作队工作作为一项调研重要内容，通过走访当地群众，与市级选派督导员及村组干部谈话了解情况，听取工作情况汇报等方式，对驻村工作队员抓基层党建、脱贫攻坚、政策宣传、乡村治理等工作情况进行了解，对派出单位的关心支持情况进行掌握，也对驻村队员和村“两委”干部及其他扶贫工作力量工作等进行综合分析，全面客观的掌握各工作队工作开展情况。同时，县驻村领导小组及办公室也建立了驻村工作督导督查工作制度，按照分片负责要求，有计划开展督导督查，明确领导小组领导每月督导负责片区驻村工作队不少于5支，季度实现全覆盖，驻村办没有督查驻村工作队不少于15支，半年实现全县驻村工作队全覆盖。

　　综合测试，现场“考试”提素质。制作驻村队员脱贫攻坚应知应会知识读本，提前发送给各驻村扶贫工作队，并在读本中抽取内容制作了3套《大关县脱贫攻坚业务知识测试卷》，内容涵盖了走访群众经常需要给群众解答的问题，村情村貌等。以开展调研工作中，随机抽取1套给各位驻村队员进行测试。并将考试结果反馈到乡镇和驻村队员派出单位，对于业务不够熟悉的，责令挂钩帮扶单位及乡镇进一步做好督促学习。

　　分析研判，综合“排名”用结果。由各乡镇根据平时掌握的情况，采取量化评分，民主评议，工作评估等方式，对驻村工作队、驻村队员工作情况进行研判，形成乡镇初步排名结果。县驻村办再根据调研工作情况，考试成绩形成的排名情况，最终形成全县的驻村扶贫工作队，驻村队员综合排名。对排名靠后的或者走访过程中发现需要处理的特殊情形，提请驻村扶贫工作领导小组研究通过。对排名靠后问题较多的工作队对应的13家单位及1名驻村第一书记（工作队长）进行约谈，调整补充驻村工作队长、队员18名。