陈希部长在全国组织部长会议上强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化责任担当，狠抓工作落实，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强组织保证。强化责任担当，狠抓工作落实，就必须提高领导干部的执行力，实践证明，只有提高领导干部执行力，蓝图才能变现实。

　　增强领导干部责任感。领导干部思想认识是否深刻、是否到位，直接决定行动是否自觉、是否坚决。其中，领导干部的大局意识和责任意识如何，直接决定了执行的效果如何。责任感，是每个领导干部政治素养的体现，也是他们内心世界的真实反映。领导干部心中是否心怀党和国家的事业、是否心系群众处处为群众着想，都直接决定着工作落实的成效。

　　提高领导干部知识素质。“工欲善其事，必先利其器。”出色的领导工作业绩，首先源于出色的领导素质修养。一个高水平、高能力、高素质的优秀领导干部，自身必然具有深厚而坚实的知识素养。知识素养是领导干部能力之基与智慧之源，要提高领导干部工作能力和素质，必须不断地加强学习与锻炼，努力掌握科学的领导理念，拓宽视野，有效履行领导职能，创新工作方法与管理手段，从而全面提高自身的领导能力与领导水平。

　　建立健全领导干部评价机制。干部考核评价作为引领发展方向、衡量发展成果、规范执政行为的重要手段，把“想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、善共事、不出事”的优秀干部选拔出来，形成鲜明的用人导向。加强干部日常考核，深入实际，进行动态考核评价，通过定期到单位了解情况、参与工作监督、实地察访、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等形式，活化评价形式。增强干部评价工作透明度，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。建立健全干部正向激励和容错纠错办法，使干部激励激出战斗力、激出好风气、激出正能量，为敢干事的干部保驾护航。