党管人才原则是指导我国人才发展的根本原则，是新时期党对具有中国特色的人才理论的创新。近年来，巧家县根据人才工作形势任务的发展变化，完善人才工作机制、创新培训机制、提高服务水平，力争形成强大的人才工作合力。

　　加强党的指导，健全完善机制。调整充实了由县委书记任组长、县委组织部部长任副组长，人事、教育、卫生等30家单位为成员的人才工作领导小组，构建了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才发展格局；建立了《县人才工作领导小组工作制度》《县级领导干部联系服务优秀人才制度》《县人才工作联席会议制度》等制度，人才工作更加规范；拟定了《巧家县人才工作考核办法》，人才工作纳入经济社会发展大局和党的建设工程，人才工作“一把手”工程更加强化。

　　创新培训机制，营造良好氛围。 加大人才交流学习力度，提升人才工作能力。截止目前，共派遣10名专业技术人才参加云南省基层人才对口培养工程，选派了12名优秀人才到东莞市樟木头镇挂职锻炼；出台了《巧家县鼓励农林和热区产业科技人员创新创业实施办法》，鼓励符合条件人员在岗、离职进行创新创业，最大限度的激发和释放了农林科技人员的创新创业活力，完善了事业单位绩效工资政策，建立了以增加知识价值为导向的收入分配机制，人才发展环境更加优化。

　　提高服务水平，加快人才培养。积极实施人才扶贫和技能扶贫专项行动计划，强化人才队伍建设，积极发挥人才作用。一是培养一批致富能人。今年以来，组织全县16个乡镇党委副书记和组织委员，165名村（社区）党组织副书记、村委会副主任、兼委会主任，52名大学生村官到县委党校参加培训，培训了103名新型职业农民经营主体带头人。二是搞活一批科技人才。2018年，成立巧家县在昆流动党员创业发展示范基地，引领和凝聚广大在昆流动党员创业发展；2018年，张跃彬的“巧家红糖产业技术研究推广应用”成功入选了昭通市院士专家工作站，带动了蚕桑和红糖产业的发展。三是选拔一批乡土人才。2018年，制糖人郭发万成功登陆CCTV4《传承》栏目第二季《绝技》。郭发万、李兴富等7人传承了巧家小碗红糖、朱氏唢呐锣鼓、尹武刺绣和马树红毡等传统文化，被评为昭通市非物质遗产保护项目代表性传承人。四是储备一批青年人才。加强青年人才的储备力度，2018年全县16个乡镇全部成立了“青年人才党支部”，吸纳青年党员324名，建立青年人才库16个，储备青年人才153人。