永善县坚持以《干部选拔任用条例》及相关政策法规为遵循，严把“酝酿提名、民主推荐、考察考核、研究讨论、综合研判”五道关口，建立并认真落实“12353”干部工作机制（坚持好干部标准，严守政治红线和廉洁底线，树立忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的鲜明导向，对规矩意识不强、工作状态不佳、担当精神不足、联系群众不紧、自我要求不严的一律不得提拔重用，严格落实干部选拔任用监督、风险评估、负面清单管理制度），永善县干部工作规范化、科学化水平不断提升。

　　规范酝酿提名，把好干部选任的初始关口。认真落实干部选拔任用中酝酿、提名等相关规定，把好选人用人的第一道关口。不断规范酝酿环节，在酝酿主体、权责等方面作出明确规定，在酝酿内容上突出了从单一人选向人岗并重转变，在酝酿方式上突出了从被动酝酿向主动酝酿的转变，切实在更大范围内甄别干部，实现了“优中选优、人岗相适”的目标。永善县采取署名推荐优秀干部的方式，组织全县处级领导干部、县直部门和乡镇主要负责人集中推荐优秀干部，对推荐排名靠前的5名正科级干部和10名副科级干部进行重点观察、培养和使用，同时，严格推荐提名责任，谁推荐谁负责、谁提名谁负责，对没有经过提名推荐或推荐得不到所在单位大多数干部拥护的，坚决不列为考察对象，充分发挥了民意把关、组织把关的作用，真正把好了干部选任的初始关口。

　　精准考察考核，树好干部选任的实绩导向。永善县改进干部考察办法，完善干部考察工作程序，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈和8小时之外的表现情况，多渠道、全方位、立体式了解考察对象的政治品质、道德品行、能力水平、工作实绩、工作作风和廉洁自律等情况，实施精准考察考核，在全面考准考实上下功夫，从而解决了干部考察工作中了解面不宽、了解情况不深入、对干部评价不客观等问题，有效提高了考察结果的准确性、客观性、全面性和权威性，进一步提升了永善县委选人用人的工作水平。

　　严格全程监督，做好干部选任的风险研判。严格干部选拔任用工作程序，制定细化全程监督工作方案，把监督工作贯穿于选人用人全过程。认真落实干部监督联席会议制度，不断完善干部负面信息共享共处台账，加强与纪检监察、公安、审计、信访等成员单位沟通联系，严格执行了“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求。健全和完善了风险排查机制，制定《中共永善县委组织部干部任免监督防控及风险排查表》，对干部选拔任用各环节全面开展风险评估，重点把控酝酿、提请会议研究、公示三个关键环节，逐一进行“排险扫雷”，扎实开展综合分析研判。今年以来，永善县对6名干部因未如实申报个人有关事项、信访举报、身体不适等原因取消了录用资格，有效防止了选人用人的失察失误，有效防范了选人用人的风险。