加强领导，落实主体责任。近年来，盐津县委组织部始终把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为首要工作来抓，纳入重要议事日程，与各项工作同安排、同部署、同落实，全面贯彻落实“一岗双责”制度。始终坚持党要管党、从严治党，切实履行主体责任，发挥班子集体领导作用。单位主要负责人作为党风廉政建设的第一责任人，对重要工作亲自部署、对重大问题亲自过问、对重点环节亲自把关，带头研究部署并推动落实反腐倡廉各项工作，年初召开了党风廉政专题会议，将任务层层分解落实到责任领导和相关股室，督促全体组工干部廉洁从政。认真落实群众来信来访制度，建立领导班子成员信访包案工作机制，及时解决社会关注和群众反映强烈的问题。坚持深入困难多、问题多的地方开展调研，了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透，切实维护社会和谐稳定。

　　从严管理，加强自身建设。始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为加强部机关自身建设的第一遵循、作为开展一切工作的政治准则，在思想上、行动上坚定不移地与党中央及各级党委保持高度一致。切实开展新一轮机关纪律作风专项整治，修改完善了《部机关日常管理工作制度》，从改进机关作风、文风会风、信访接待、党风廉政、财务制度等方面着手，坚决纠正不良作风问题；严格执行集体议事决策制度，主要领导严格落实“四不直接分管”“重大事项书面报告制度”和“三重一大”集体决策制度；始终着眼于建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的模范干部队伍，上下班实行钉钉打卡，严格落实请销假制度，坚持从常规工作抓起，推进画风成俗。

　　注重学习，树牢纪律规矩意识。以“两学一做”活动为契机，坚持从自身做起，先学一步、学深一步，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚持把纪律和规矩挺在前面。一是加强学习教育。我们结合部机关支部工作开展，细化任务分工，锁死时间节点，推动责任落实，通过“两学一做”常态化制度化和认真开展各项组织生活，从思想上牢牢把住党员干部的“总开关”，以机关支部集中学习、党风廉政建设专题会议等形式，开展学习教育，以典型案例为素材，开展警示教育，营造廉洁文化氛围，不断拓展反腐倡廉的深度和广度；二是开展谈心谈话。结合部机关日常工作开展，按照分管层级关系，层层组织开展廉政谈话，做到“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，督促党员干部净化生活圈和社交圈，紧绷廉政之弦，常履廉政之责；三是强化制度落实。严格执行《中国共产党党员廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，在各项工作开展中，始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样，从思想根源上杜绝不正之风和腐败问题。

　　严格标准，加强干部选拔任用。组织部作为选人用人的关键部门，承担着建设全县干部队伍，优化干部结构的重要任务。始终坚持把好关、选准人，在全县树立德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。一是坚持“凡提四必”，严把人选政治关、廉洁关。全程监督干部调整提拔，严格执行干部任前“体检”制度，从干部“政治素质、道德品质、能力水平、作风形象、廉洁自律、社会舆论等方面开展全面“扫描”，防止干部“带病提拔”。二是认真贯彻落实新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，按照新规定完成了全县科级领导干部个人有关事项报告填报工作，并进行抽查核实，对抽查核实发现问题的进行全县通报批评，督促领导干部廉洁自律。三是坚持以任中审计为主，离任审计为辅的方式，加大对领导干部的监督力度。四是开展干部档案查缺补漏工作。结合市委组织部专项检查通报，严格对近年来的干部考察档案开展全覆盖查缺补漏，做细做实干部选拔任用考察档案。

　　落实举措，强化忠诚干净担当。一是认真开展领导干部在社会组织兼职的清理整治和规范工作，严格执行领导干部在社会组织、企业兼职各项规定，并开展工作专项督查，对兼职情况进行严格审批报备，严肃纪律要求。二是坚持抓早抓小，严格日常管理，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，敢于拉下脸面、敢于动真碰硬，促使领导干部懂规矩、守纪律，营造风清气正的干事创业氛围。我们结合“下抓两级”工作制度，严格执行领导干部谈心谈话制度，通过常态化批评教育、鼓励引导，促进干部健康成长。三是加强党内监督。严格执行《关于新形势下党内整治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，认真组织并开好民主生活会和机关支部组织生活会，积极开展批评与自我批评，严肃党内政治生活。