近年来，巧家县严格落实“党要管党、从严治党”的要求，通过“四强化四突出”，积极建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质、专业化的干部队伍。

　　强化政治标准，突出选拔干部。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，做到提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为鲜明特征，大力选拔善于推动精准扶贫、精准脱贫的干部，大力选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，大力选拔熟悉党建、善抓党建，能够履行全面从严治党责任的干部。2018年提拔到正科级领导岗位20名、提拔到副科级领导岗位49名，试用期满转正任职18名。

　　强化分析研判，突出人岗匹配。坚持人随事转、以事为先的原则。深入分析班子结构和事业需要，把“研究人”与“研究事”统一起来，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么，把最合适的人选放到最合适的岗位，做到知事识人、人事相宜、人岗相适。2018年3月，组织8个调研组到16个乡镇和62个部门开展领导班子和干部队伍建设专项调研，对县直医院班子和部分乡镇班子进行重点专题调研。对全县科级领导班子和领导干部进行分析研判，梳理领导班子和领导干部的优势和不足，了解领导干部的诉求和思想动态。将调研结果运用到干部选拔任用和领导班子建设中，增强干部选拔任用的针对性。

　　强化成长规律，突出梯次配备。重视老中青干部梯次配备。遵循干部成长规律，强化对年轻干部的墩苗和递进式培养，重视老中青干部的薪火相传和各尽其长的作用发挥，逐步实现班子成员在知识、经验、心理、体能等各方面的良性互补，逐步实现班子新老交替有序、稳定持续发展的良好局面。2018年共完成干部调整4次，涉及干部230名领导干部，其中处级领导兼任职务调整4名、交流调整122名、挂职兼职干部任职16名、调出县外免职7名。

　　强化教育培训，突出重点培养。根据《巧家县2018年干部教育培训》组织开展了2018年巧家县年轻干部素质提升专题培训班，共选派14名优秀干部到东莞市樟木头镇挂职锻炼；下派9名科级干部到移民乡镇挂职、16名乡镇驻村扶贫工作队队长挂任乡镇党委副书记，并围绕《党政领导干部选拔任用条件》目标要求，通过个人自荐、领导推荐、单位推荐等方式，实现跨部门、跨系统提名推荐。2018年11月共推荐科级后备干部224名，其中正科级提名推荐对象95名、副科级提名推荐对象54名，事业单位提名推荐对象75名。