近年来，市人事局高度重视人事政务信息宣传工作，不断加大工作力度，使此项工作取得了积极进展，并在2006年全省人事政务信息工作评选中，被省人事厅评为先进单位。

按照“反映情况、宣传工作、交流经验、服务大局”的思路，我市人事信息宣传工作始终围绕人事人才中心工作，及时反映全市人事人才工作的新进展、新情况和新经验。为切实抓好人事政务信息工作，市人事局结合部门实际，采取了各种有效措施。

一是加强组织领导。在局领导的重视下，全局上下形成了工作人员对科室（中心）负责、科室（中心）对办公室负责的工作机制以及各科室（中心）与办公室相互配合、办公室指定专人负责的工作格局。二是实行任务分解。在年初的工作任务细化分解中，把人事信息工作作为一项重要内容分解到各科室（中心）的工作任务中并纳入年终考核，由分管领导同科室（中心）负责人签订责任书，确保任务的落实。三是建立激励机制。按省、市或本局等级别分别对信息拟稿人的稿酬进行明确规定并于年终严格按规定兑现，进一步增强了干部职工的积极性和主动性。四是拓宽信息宣传渠道。除编印《昭通人事信息》外，还通过昭通人事人才网站发布各种人事政务信息，进一步构建了对外宣传的平台，打造了人事政务信息宣传工作的立体网络 。