1月23日上午，昭通市召开了全市组织部长座谈会，各县（区）委组织部长、办公室主任，市直党工委机关主要领导和市委组织部各科（室）中心负责人参加了会议。会议由市委常委、组织部长杨立华主持，各县（区）委组织部长和市直党工委机关主要领导对2006年组织工作作了总结汇报，提出了2007年组织工作的初步打算。

杨部长指出，过去的一年，是我市组织部门创新的一年，收获的一年，在市委的正确领导下，组织系统的工作为全市改革、发展、稳定提供了坚强的人才和组织保证，归纳起来，主要有以下几个方面的特色和亮点。
一、在思路上创新，注重实际效果
年初，市委邓书记提出“开展一个大讨论、解决五个问题”的要求，为全市党建指明了工作思路。全市规划了939 个不同类型的新农村建设示范点，组建了“支部+协会”624个；在昆明、广州、贵阳、浙江流动党员较多的地方建立了临时党组织176个；全市新建和拆除重建村级党组织活动场所343个；全市创建“五好”乡镇党委85个、“五好”村党支部769个、基层满意的县区涉农部门145个。
二、在方法上创新，重在解决问题
以务实的态度、灵活的方法、有力的措施，初步解决了农村群众用煤难、用煤贵的问题；解决了昭通城区交通拥挤的问题；解决了农村孩子“上学难、上学贵”的问题；解决了农村群众“看病难、看病贵”的问题；解决了贫困党员和贫困群众的帮扶问题；推行并规范了村务公开和便民服务等问题。
三、在实践上创新，着力推动工作
全市生产总值、财政一般预算收入、农民人均纯收入等方面都保持了两位数增长，成功举办全省民族运动会和老干部青春常在艺术节，国家重点工程向家坝水电站顺利开工，昭待、水麻高速公路建设顺利推进，改革开放深入发展，招商引资成效明显，社会安定和谐、稳定。扶贫工作确定了2845个整村推进示范点，实施了“百千万帮扶工程”，1200个党政机关企事业单位挂钩帮扶1002个贫困村，组织4.7万名党员干部结对帮扶47000多户贫困农户。全年转移输出农村劳动力93.1万人，务工工资性收入达到60亿元，纯收入26.86亿元。
四、在理论上创新，狠抓长效机制
昭通市委不仅以[2006]25号文件对贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》，还从昭通党建工作的现状和实际出发，建立健全了市委工作规则和重大事项决策制度、加强机关作风建设制度、加强党基层组织建设制度、挂钩联系扶贫点制度、领导干部勤政廉政报告制度、农村困难党员关爱的制度。全市评选表彰了100篇优秀征文，有4篇论文获云南省“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨优秀论文奖。
五、在组织上创新，抓牢执政基础
全市党委换届中，减少副书记的职数，党委推荐考察的干部高票当选，班子年龄结构普遍下降，梯次结构更为明显，知识结构进一步改善。地厅级领导研究生7名，比上届增加了4名。县区委班子中，大专以上学历的占98.3％，比上届提高了5个百分点。通过先进性教育活动，基层党组织的凝聚力得到加强，广大党员的素质得到提高，在与自然灾害斗争中，涌现出大批冲锋在前、勇于奉献的优秀党员干部，在平凡的生活里，出现了象杨贵喜那样品质高尚的一批批党员。
六、在固本上创新，加强部门建设
市委组织部加大从基层选拔中层干部的力度，目前，市委组织部的中层干部有60%来自基层；在争创“三个一流”和“四型目标”的活动中，市委组织部自主研制开发了《昭通市干部管理信息系统》，创办了昭通党建网，加快了组织系统信息化工作进程。围绕党建，制作了10部专题片，其中1部被中组部采用，3部被省组部采用，5部被省级其它媒体采用。
回顾2006年，我们豪情满怀，展望2007年，我们信心百倍，为创建和谐昭通，在市委的领导下，将再铸辉煌。