巧家县把把组工干部直接参与调查处理组织信访问题作为实践锻炼的重要载体和平台，在发现问题、解决问题的一线锻炼提升组工干部的素质能力。

让组工干部“接地气”，锤炼宗旨意识。该部通过建立“组工信访工作”制度，实行组工干部参与处理重点难点问题经常化机制。拜党员群众为“老师”，学习工作方法。一是坚持做到“三个必访”：“三老”人员必访，通过座谈老党员、老干部、老模范，寻求解决组织工作难题的良策，寻求解决热难点问题的办法；困难党员、贫困群体必访，确保与结对帮扶困难党员和贫困户“周周联系、月月见面”，帮助建成一个致富项目，使联系户尽快脱贫致富目标；信访家庭户必访，收集信访户的问题及合理诉求，积极做好解释疏导工作，指导他们通过合理渠道反映问题。二是畅通民意表达渠道。随时接受群众的来电、来函、来人访，保证党员干部群众的诉求第一时间得到反映，做到及时受理。三是建立信访举报、排查、处置制度，就首办责任、举报接待、交办督办、办理限时、结案审查、情况通报、信息报送、立卷归档等问题作出具体规定，规范畅通工作流程。

从信访案件查“源头”，加强组织工作。根据基层反映的问题进行“倒查”，求本溯源，举一反三，及时发现和纠正组织工作及基层党员干部存在的问题，转变作风，提升效能，不断提升组织工作科学化水平。一是定期分析信访形势。建立部内信访工作联席会议制，每月召开一次组织信访问题分析会，对重点信访案件逐一分析研究，讨论解决问题的办法，提高办件质量。同时，通过分析问题产生的根源，强化对组工干部的政策法规教育，组织交流参与处理信访问题的心得体会。二是排查工作疏漏，及时消除隐患。以信访问题为“镜子”，举一反三，根据组织工作实际，对干部“三龄一历”认定、党员干部处分、职级认定、不合格党员认定处置等可能出现组织信访的部位，进行集中梳理，分门别类拉出单子，逐一排查，有问题的立即解决，确保彻底解决问题，消除隐患。三是开展作风效能集中整顿。综合分析组织信访工作中发现的问题，深入查找组织部门服务科学发展和自身科学发展存在的问题和不足。通过自己查、相互提、领导点、基层评，进一步查摆思想、工作、纪律等方面存在的突出问题；坚持“学习兴部”，突出抓好理论学习，强化业务知识学习，完善述学评学考学制度，考核学习效果。四是强化从严治部。把中组部出台的“十严禁”纪律规定和我们制定的《组工干部不规范行为处理暂行办法》作为日常行为的“红线”，警钟长鸣，防微杜渐。落实最严厉的管理约束和处置措施，凡是触犯“红线”或受到举报，造成不良影响的，一律调离组织部门，决不姑息迁就，切实维护好组织部门的良好形象。