近年来，镇雄县高度重视组织员队伍建设，努力配齐配强组织员队伍，打造了一支政治坚定、业务精通、素质过硬的组织员队伍。

严把入口，加强培养增活力。一是突出德才兼备，以德为先的标准，注重选拔重品行、做表率的干部，注重选拔党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感的干部，注重选拔熟悉并热爱党的工作的干部。二是注重理想信念教育，牢固树立甘当人梯、淡薄名利的思想，积极引导组织员参与各类服务和社会活动，组织组织员到村、社区、企业等开展服务和讲党课。三是注重选派组织员担任村（社区）常务书记、交流到县直部门、乡镇等任职，对工作成绩突出、得到群众公认的组织员大胆提拔到重要岗位，担当重任。

关心关爱，细心呵护促成长。一是领导干部经常与组织员开展谈心谈话，及时了解其思想动态，解决组织员在思想上的包袱。二是提倡高效工作思想，关心组织员工作动态，想办法使他们从繁忙的工作中解脱出来，给他们充足的学习和休息时间。三是建立领导慰问、定期体检、带薪休假等关爱制度，主动关心和帮助解决组织员家庭、生活上的困难，在政策允许的范围内帮助他们解决一些后顾之忧，使他们时时处处都能感受到组织和集体的温暖。

强化管理，建立激励机制。一是建立科学合理的目标考评机制，对组织员实行目标管理，明确每名组织员的任务、指标和责任，对目标完成情况进行严格的考评，对不能胜任现职的干部调离现工作岗位，另行安排适当工作；对能力突出、表现优秀的，大担提拔使用，激发干事创业活力。二是建立健全组织员学习、工作、作风等内部监督制约机制，加强对组织员的管理。三是对在工作中取得的成就给予充分的肯定和奖励，积极宣传表彰身边公道正派，勇于担当的优秀事迹和先进典型，激发他们工作的积极性。