全省组织工作会议召开后，大关县通过县委带头学、各级党组织专题学、组织部门落实“四个一”（一次问题集中梳理排查、一次半年总结查缺补漏、一期“组工讲坛”专题研讨、一份工作打算细致谋划）深入学、召开全县组织工作会议全面学的方式，学习传达全省组织工作会议精神，突出“四抓”贯彻落实，努力开创组织工作新局面。

抓干部教育和作风建设，从严管党治吏。一是采取“送出去”“请进来”“沉下去”的方式，大规模培训党员干部，强化理论武装，把党员干部思想统一到习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南讲话精神上来。二是按照《干部选拔任用条例》规定，坚持好干部20字标准和省委李纪恒书记提出的“突出三个导向，严把‘五关’”的要求选好干部。三是认真落实好中央、省、市、县委各项纪律作风建设规定，采取“廉政谈话、短信提醒、公开监督举报电话、廉政文化进家庭、明察暗访”等筑牢干部监督网络，把干部监督延伸到八小时之外。四是持续抓好党的群众路线教育实践活动整改提高，在“六个严禁”专项整治上下工夫；扎实开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，着力解决不严不实、不忠诚不干净不担当问题。五是加强组工干部队伍建设，通过强化学习、下派锻炼、交流轮训等方式，打造一支政治和业务素质过硬的组工干部队伍。

抓关河党建长廊“升级版”和综合服务平台建设，夯实基层基础。一是制定下发《全面推进基层党建工作打造“关河党建长廊”升级版的意见》，对机关、农村等八大领域党建工作按照“一年布局突破、两年全面铺开、三年规范提升”的要求，通过示范引领，带动发展，实现基层组织全面进位升级，达到“既顶天立地，又遍地开花”。二是扎实抓好基层党建和扶贫开发整乡“双推进”，以玉碗镇为试点，整合28家县级部门力量，投入财政专项扶贫资金2000万元，整合部门资金20722.65万元，每村落实30万元以上党员创业致富贷款，发展1-2个股份合作经济项目，实现财力大投入；配齐配强村组干部，选派5名优秀中青年干部到村担任常务书记，达到“四支队伍”全覆盖，全面落实“四议两公开”工作法、“三会一课”等制度，实现党建大加强。三是大力推进综合服务平台建设,投入资金277.27万元，在6月底前建成运维管理工作站1个，县政务服务中心窗口站1个，乡镇为民服务中心窗口站9个，先行试点建成村级为民服务站17个，年内完成其余各村站点建设。四是落实好股份合作经济和基层党员创业致富贷款，今年完成基层党员创业致富贷款700万元，在有条件的村发展股份合作经济项目1-2个。

抓述职评议和谈心谈话，突出责任落实。一是把述职评议作为评价干部的有效手段，开展好县乡党委书记向县委全会（机关党组织书记向县直机关工委）作党建工作述职，村（社区）党组织书记向乡镇党委作党建工作述职，落实“一把手”抓党建工作职责，接受“两代表一委员”、党员干部和群众代表评议，促进履职尽责发挥作用。二是县乡党委书记向纪委全会述廉，开展新提拔或交流任用干部廉政谈话，签订廉政承诺书，推动党风廉政建设责任制落实。三是县四套班子主要领导及纪委书记、组织部长按干部管理权限和联系分工，每年开展一轮对县乡领导班子及成员廉政谈心谈话，进一步了解干部思想作风动态，强化纪律意识，“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，达到预防提醒目的。

抓“名家名师名医”培养和人才队伍建设，汇聚发展力量。一是实施“名家、名师、名医”培养工程，建立完善定期选拔、经费保障、常委联系三项培养机制，每两年选拔一次“名家、名师、名医”共10名，每年落实10万元专项培养经费，同时由县委常委结对联系培养对象，解决“三名”专家工作和生活中的困难问题。二是加强人才队伍建设，建好县乡人才库，通过待遇留人、情感留人，引进县外人才，留住县内人才，用活乡土人才，发挥人才领军作用。