老干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分，老干部思想政治工作是老干部工作中最关键的一个环节。一个地方的老干部思想政治工作做的如何，直接关系到党的路线方针政策的有效贯彻和落实，直接关系到党和政府各项工作的顺利开展，直接关系到一个地方经济的发展和社会的稳定。因此，加强老干部思想政治工作，把老干部的思想进一步统一到党和政府的重大决策上来，对于有效地贯彻落实党委和政府的重大决定和决议、推进小康建设进程等都具有十分重要的意义。
一、绥江县老干部思想政治工作的主要特点和存在问题
（一）绥江县老干部思想政治工作的主要特点
我县共有离退休干部42人。其中离休干部9人，县处级退休干部33人。有老年大学1所，老干部活动中心1个，老干部活动室5个。有离休党支部1个，党员3名。有处级退休党支部1个，有党员10名。通过调查认为，我县各级各部门抓老干部思想政治工作较为扎实，全体老干部思想健康、稳定，思想政治素质逐步提高，精神风貌较好，绝大部分老同志离休不离岗，退休不退色，都能把思想和行动集中统一到县委县政府的决定和决议上来，积极主动支持和参与县委政府的工作，为努力把绥江建设成为“绿色经济强县、湖滨生态旅游县、文明幸福小康县”出谋划策，继续为绥江经济和社会各项事业发展发挥余热。
1、县委政府高度重视、认识统一。绥江县委政府高度重视老干部工作，切实把老干部思想政治工作同全县党建工作有机结合起来，同安排、同部署、同督促、同检查。县委定期不定期召开专题会议研究老干部思想政治工作，听取老干部思想政治工作情况汇报。同时，建立了由县委副书记亲自抓，组织部长具体抓老干部思想政治工作的落实、检查和督促工作机制。就今年，组织老干部思想政治工作督促检查就达2次。县四套班子领导经常深入老干部工作部门、深入到挂钩联系的老干部家中了解老干部思想状况，听取工作建议和意见，帮助老干部解决思想上存在的各种疑团，为老干部工作的有序开展奠定了坚实的基础。
2、老干部工作部门服务到位、措施有力。绥江县老干局采取措施，切实为做好老干部思想政治工作服好务。在先进性教育活动期间，县委老干局积极主动帮助老干部查找、提供学习资料，为老干部开展专题讲座聘请辅导老师，落实了专人帮助行动不便的老干部传递学习、辅导材料，传递学习教育活动的会议精神等，确保每一名离退休老党员都能完成先进性教育活动的各项任务；同时。充分抓住老年大学这个教育平台，开设政治理论专业，让老干部在老年大学系统地学习和掌握理论知识，保持经常用理论武装老干部的头脑，使老干部真正做到人老思想不落后。老年大学成立以来，举办老干部理论知识培训班就达5期，参加培训的老干部达130余人次；老干部党支部开展活动，县委老干局都要协调辅导老师为他们讲解政治理论等相关知识，使我县老干部思想政治素质进一步得到提高。
3、各级各部门共同参与、齐抓共管。我县老干部思想政治工作已基本形成各级各部门共同参与、齐抓共管的局面。各党委、党组和各级各部门均落实了一名领导负责本单位的老干部工作，并把老干部工作列入部门工作的议事日程，全县干部职工和广大人民群众充分发扬尊老敬老的传统美德，关心老干部，支持和参与老干部工作，形成了齐抓共管的工作局面。
4、“两个待遇”有效落实，老干部思想健康、稳定。绥江县委采取了七项措施落实老干部“两个待遇”，老干部表示满意。一是突出重点抓理论学习。重点学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神等，为老干部征订了《人民日报》等多种刊物，为老干部学习提供学习资料；二是强化保障抓组织建设。2007年对处级退休党支部和离休党支部班子进行了调整。把熟悉党务工作、热心于党务工作，且身体状况相对较好的老同志充实到党支部班子中来，并为他们开展工作提供相关资料和活动场所；三是筑牢阵地抓活动环境。我县采取从上级争取一点，财政投入一点，党费返还一点的办法，为老干部活动中心增添桌椅板凳等活动工具，改善了活动场所；四是完善制度抓贯彻落实。建立和完善了《县级党政领导联系老干部制度》、《工作情况通报制度》等10多个制度，做到了严格用制度督促各项工作的落实；五是抢抓机遇抓规划设计。充分抓住向家坝电站建设，涉及我县县城整体搬迁的历史机遇，把规划、设计老干部活动中心和老年大学工作列入老干局工作的重要议事日程。完成了活动中心和老年大学新址的选址和规划；六是完善机制抓社会保障。建立了离休金、医药费、专项经费保障机制和财政支持机制。2007年至今，帮助23名离退休老干部报销了医疗费共计40余万元，县财政安排了41760元用于9名离休干部的特需费、公用经费、交通费和高龄补贴，建立了老干部健康档案和特困基金5万元；七是加大投入抓安抚慰问。每年春节、重阳节，都要组织慰问和看望，保证了老干部“两个待遇”的有效落实，老干部思想健康稳定。
(二)存在的主要问题
通过前段时间对老干部思想政治工作的调研，绥江县老干部思想政治工作还存在着一些与社会发展不相适应的问题：
1、极少数单位和部门对老干部思想政治工作认识不够到位。由于我县老干部思想政治工作督促检查机制和激励机制不够健全，
导至个别单位、特别是个别企业单位对老干部思想政治工作重视不够，认为老干部已不在岗位上，他们的思想政治工作可深可浅、抓不抓一个样、或抓好了部门干部职工的思想政治工作就推动了老干部思想政治工作等的错误认识，没有把在职职工的思想政治工作与老干部思想政治工作有机结合起来，使部门干部职工的思想政治工作与老干部思想政治工作出现“两张皮”现象。
2、抓老干部思想政治工作的方法和形式单一。我县老干部思想政治工作总体趋于正常，但一些单位和部门的分管领导经验不足，导致抓老干部思想政治工作形式单一，绝大部分单位和部门开展此项工作只停留在学习理论、学习文件和组织看望和慰问上，工作方式没有创意，致使工作开展的枯燥无味，老干部参与的积极性和主动性不够高。
3、对老干部工作制度的落实力度不够。由于县委县政府的高度重视，我县各单位和部门在近年来建立和完善了相关老干部工作制度，但因督促和激励机制不够健全，有5%左右的单位对老干部工作的规章制度落实力度不够，使规章制度成了应付检查的依据，成了摆设等问题。
二、加强和改进老干部思想政治工作的措施及对策
针对上述存在的不足和问题，改进我县老干部思想政治工作的措施和对策是：
（一）加强对老干部工作者的培训。一是建立定期培训制度。由县老干部工作领导小组牵头，每半年对各单位分管老干部工作的领导和全县老干部工作者进行一次培训，重点培训老干部工作、特别是思想政治工作的相关业务，使各单位和部门的分管领导进一步明确抓老干部工作职责和任务；二是分期分批将我县老干部工作者派送到省市老干部工作部门、或到老干部工作出色的县区学习，提高老干部工作者工作能力和业务水平。
（二）创新老干部工作机制。一是建立定期汇报工作制度。县老干部工作领导小组每季度召开一次会议，以书面形式向老干部工作领导小组汇报，以便老干部工作领导小组更及时、更全面地了解和掌握老干部的思想动态；二是建立老干部工作考评考核机制。年初制定《老干部工作目标管理责任书》，与有离退休老干部的单位进行签订，在半年和年终进行检查，对工作突出、成效显著的单位和个人个进行表彰奖励；三是组织经验交流。每年组织一次经验交流，将单位和个人在抓老干部思想政治工作中的先进做法和典型进行推广。
（三）抓载体，广泛培养老干部的兴趣和爱好。在广泛调查研究的基础上，针对老干部的兴趣和爱好，开展丰富多彩的活动，更多地为老干部提供参与公益事业、参与地方发展的机会和平台，让老干部离退休后不感到孤单和寂寞，更好地发挥他们的余热。
（四）加强老干部工作队伍建设。一是保证老干部工作人员的落实和到位。对老干部工作部门有编制而没有人员的，要将人员落实到位，确保每块工作都有人负责，有人抓。对现有的老干部工作人员，要进行培养和锻炼，不断提高老干部工作者的素质和服务水平；二是调整充实老干部队伍。随着老龄化程度的不断提高，这对老干部工作者提出更高的要求。因此，对那些工作懒散的老干部工作者，要坚决进行批评教育或进行调整，把那些有事业心和责任感、热衷于老干部工作的同志选调到老干部工作部门或调整到部门分管老干部工作，确保老干部工作有一支高素质的服务队伍。