随着学习实践科学发展观的进一步深入，组织部门的干部监督工作如何在科学发展观的指引下，沿着有效纯洁干部队伍，切实保障群众利益的方向，通过大胆监督、科学监督、经常监督、有效监督，完善多层次、全方位、强有力的干部监督体系，为巩固党的执政地位，促进经济社会又好又快发展，构建和谐社会服好务具有十分重要的意义。面对新形势下干部队伍中出现的问题多样化、复杂化等特点，干部监督工作要切实体现全面性与科学性，提高监督工作的针对性和实效性。
一、干部监督工作的全面性，就是要在工作的内容、形式、手段、方法上不断完善和创新，提高干部监督工作的整体水平与成效。首先，在干部监督的内容上，要将过去只把注意力集中在干部的工作范围之内，扩展到干部尤其是领导干部的“社交圈”和“生活圈”，关注其工作时间内的表现和工作时间外的活动。其次，在干部监督的形式、手段和方法上要不断完善干部离任审计、考核、管理制度。将群众监督、舆论监督与法律监督、党内监督有机结合。加强干部学习教育，把权力约束、纪律保障、管理措施、办事原则、服务要求内化为干部思想认识，提高干部的党性原则和勤政廉政意识。
实践证明，党政干部尤其是领导干部权力缺少了约束，纪律出现了松动，管理乱了套路，办事失去了原则，服务抛掷于脑后是一切腐败和违纪现象发生的根源。而这些问题的解决，任何空洞的说教与盲目的期待最终都是徒劳的，只有经常化的监管才是最有效的途径。翻开那些腐化堕落干部的“履历”，不少干部起初都是没有问题的，有的甚至还是顶着“光环”的“能人”、“名人”，但他们却最终走上了不归路。毫无疑问，是自我约束被颠覆和践踏原则红线才导致这些干部逐步远离党和群众的，当然也是干部监督没有紧紧跟上才导致问题严重化的。因此，干部监督工作的经常化就是要用行动堵住干部监管缺失的漏洞，这样，勒住了权力被滥用，抑制了干部变腐化，群众利益才有保障，避免缩水的危险。
二、干部监督工作的科学性，就是要做到定位准确、方法得当、措施有力，切实转变疏于管理，失之于软、失之于宽的状况，管理好干部队伍，治理好领导班子和领导干部，巩固党的执政基础，提升党的执行力。
当前，开放的世界格局和复杂的外部环境促使各级干部尤其是领导干部的工作接触面容易前移到遭受浸染和腐蚀的边缘。因此，干部教育和监督成为节制权力，抵御道德风险，防止腐化堕落的关键。
首先，干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。干部监督工作要抓好源头治理和“跟踪服务”， 做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
其次，干部监督工作的科学化就是要把监督工作程序实质化、具体化，在可操作性上下工夫，避免干部监督工作成为干部眼中的“纸老虎”，群众心中的“空气球”。长期以来，由于监督机制的不完善导致干部监督工作出现事前基本没有监督，事中基本难以监督，事后基本不叫监督的虚位现象。因此，干部监督工作一方面要用对党和人民高度负责的态度和打击权力滥用，抵制消极腐败，维护群众利益与政府、部门公信力的指导原则来抓干部监督工作；另一方面又要怀着“严是爱，宽是害”的深刻认识对待干部监督工作，充分明确监督干部实际上是对干部最大的爱护，最好的保护，最真诚的帮助，带着责任与情感工作。
第三，干部监督工作要坚持从小处着手，做到见微知著，用有效的监督增强干部的拒腐防变能力。要从干部工作作风、生活作风、学习作风等具体内容上实施监督，获取对干部的客观映象，不唯情，不唯上，不戴有色眼镜看人。
第四、认真对待群众对干部的举报和评议，充分发挥群众监督的积极作用，促进干部监督工作实现渠道畅通、全面客观、公道正派，使干部放心、群众满意。要秉承群众利益无小事的工作观，在具体工作中做到干部监督不论亲疏权贵，群众来访不分事大事小。始终坚持组织原则，照章办事，依纪监管。干部监督工作从小处着手，既可以从萌芽状态切除问题干部身上的毒瘤，防微杜渐，避免蚁穴毁堤，保障群众利益不受大的损害。同时，干部监督工作也是组织上通过“管中窥豹”来认识干部的重要途径。
此外，要进一步加强对干部的党性教育和思想监督，对出现问题的干部及时批评指正，行为方向偏了及时扭转，努力建设一只群众认可、信任的干部队伍。
三、实施干部监督工作的科学化。坚持以 “惩前毖后，治病救人”、“有则改之无则加勉”的思想理论为指导，学会适用“区别对待”的方法，针对问题程度的不同，要充分运用诫勉谈话、批评教育、纪律处分等不同形式来管理干部、监督干部、教育干部，处理干部问题。充分做到对干部的严要求、高标准，又体现出对干部的爱护与帮助。只有这样，才能实现以维护最广大人民群众的利益为根本，以提高干部队伍的执行力和服务水平为中心的干部监督目的。