为切实加强领导干部的日常管理监督，我县通过“立、预、用”推进干部监管工作常态化，努力建设一支高素质干部队伍，为我县经济社会发展营造良好的干事氛围，提供坚强的人才保障。

　　全面整合资源，形成监管“立体网”。一是加强与纪检监察、政法、计生、审计、民政等部门的沟通协调，就群众反映和组织上调查处理的问题互通情况、交流信息，研究对策。二是加强与人大、政协、全县36名干部监督员的沟通交流，充分发挥人大代表、政协委员、干部监督员的监督作用。三是加强与公安局建立领导干部出国境联合审查工作机制。今年，共审批科级领导干部因私出国境2人次。

　　加强日常监督，打好廉洁“预防针”。一是印发《巧家县建立公务员违规经商办企业专项整治工作联席会议制度的通知》，今年9月，对全县公务员开展了公务员违规经商办企业专项整治工作。二是依托干部培训、学习探讨、谈心谈话等载体，筑牢干部廉政防线。今年以来，我县共开展领导干部谈心谈话650余人次，对72名新提拔干部进行任职、廉政谈话。三是抓早抓小、全面监督，用好提醒、函询、诫勉等组织措施。今年来，共审批了党员干部操办婚丧嫁娶事宜19人次；共有34名科级干部外出报备，并对其中的26名领导干部进行抽查返岗情况。

　　拓宽监督渠道，用好群众“监管力”。一是严格执行公开制度，干部考察期间，在单位公开栏上张贴考察预告，在巧家党建微信公众号上做好干部任前公示，接受群众监督。二是畅通12380专线、信访、信息、网络“四位一体”的干部监督举报渠道。三是及时掌控新闻媒体和互联网上涉及干部日常监督管理方面的重要舆情信息。对群众反映和通过其他信息渠道发现的干部日常监督管理方面的问题及时进行调查核实。把干部监督工作定位在全方位规范日常行为上，做到干部监管常态化。