为打造一只能力强、素质硬，专业性扎实的干部队伍，我县注重从“专题培训、从严管理、创新培训”等方面入手，严格落实“好干部标准”，建设一支高素质专业化干部队伍。

　　注重“专题培训”提升专业能力。全县的干部教育培训工作由干教委统筹，于年初下发了《巧家县2018年干部教育培训方案》，培训内容涉及基层党建、村党组织书记、大学生村官、年轻干部、驻村扶贫工作队、党风廉政等22个县内培训班，10个县外培训班，截止目前有16个县内培训班、6个县外培训班已成功办结，授课老师结合我县实际，分析我县工作中存在的问题及解决的策略，让干部职工全面认识我县目前发展面临的瓶颈和机遇，不断更新知识，提升自己的“专业化”水平。

　　注重“从严管理”打造过硬素质。按照打破简单按职务级别设置班次的做法，更多地从岗位特点和工作职责考虑班次设置，精准设置培训课程、选派授课教师、安排教学环节，办好各行业、各系统履职培训班次，帮助学员掌握在实际工作中分析问题、解决问题的思路和方法，提高推动工作的专业素养和履职能力。建立了《巧家县领导干部培训手册》，在手册中，严格队员管理，从做笔记、考勤、心得体会、请销假等方面制定严格的程序，对违反纪律的人在全县范围内给予通报。在培训中，采用现场教学和分组讨论的方式，以组为单位开展辩论，调动了学院的积极性，使培训内容更生动。

　　注重“构建新格局”开拓创新意识。坚持“走出去、请进来”，广泛开展交流与合作，进一步拓宽培训渠道，积极主动向省市、对口帮扶地反映我县干部培训需求，继续加强省市及广东省东菀市樟木头镇的联系，做好后两期的异地交流挂职锻炼工作，争取尽可能多的优惠和外援，增强我县干部教育培训的实效性，构建县内外多层次、多渠道的干部教育培训新格局，为全县经济社会发展问诊把脉，为干部“学习先进经验、拓宽眼界视野”搭建平台、创造条件。今年来，共选派了6名优秀人才（卫计系统3名、教育系统3名）到东莞市樟木头镇挂职锻炼三个月，引进了樟木头镇2名同志到巧家交流学习。