今年以来，巧家县人才工作坚持聚焦中心、服务大局、精准发力，以“五举措”为抓手，推进人才工作迈向新台阶。

　　坚持人才优先理念，构建人才发展格局。坚持“人才资源是第一资源”的理念，调整充实了人才工作领导小组成员单位，成员单位由15个充实到30个，细化了职责，初步构建了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才发展格局；党委党组把人才工作纳入事关全局的大事，并明确了人才工作分管领导及具体负责人，人才工作有人抓有人管的局面基本形成。

　　着力完善体制机制，拓宽人才服务平台。建立了《县委定期听取人才工作专项报告制度》《县人才工作领导小组工作制度》《县级领导干部联系服务优秀人才制度》《县人才工作联席会议制度》等制度，为我县人才工作规范化、常态化运行打下了基础；拟定了《巧家县人才工作考核办法》，将人才工作纳入经济社会发展大局和党的建设工程，强化了人才工作“一把手”工程。

　　依托重点人才项目，强化人才培养引进。依托重点人才项目，推荐了教育系统的1名同志作为2018年“西部之光”访问学者培养人选，选派了县教育局、县卫计局、县农业局的3名同志参加云南省基层人才对口培养工程，申报了2个云南省专家服务团助力脱贫攻坚项目，计划引进农业大学和省林业调查规划院的专家到白鹤滩镇和大寨镇开展服务；选派了6名优秀人才（卫计系统3名、教育系统3名）到东莞市樟木头镇挂职锻炼三个月，引进了樟木头镇2名同志到巧家交流学习；定向培养了20名免费医学生，储备了18名急需紧缺专业优秀大学生，强化了人才培养引进。

　　盘活现有人才资源，发挥人才引领作用。在全县范围内开展人才队伍信息统计工作，分类建立了人才信息库，推进了人才工作信息化建设，提升了人才工作管理和服务水平；下派了179支557人驻村扶贫工作队，专门负责挂钩村（社区）的脱贫攻坚工作，为精准扶贫输送力量；成立了“巧家村官创业团队”，通过开设微店帮助贫困户销售芒果、辣椒等农特产品，探索建立“乡村特色产品＋电商”的模式，带动了集体经济发展，发挥了人才作用。

　　创新培养人才模式，提高人才培养质量。实施了“三名”人才培养工程，确定了吴德庆等8名同志为“第三届”培养对象，授予了培养合格的第一届培养人选9名同志“巧家名家、巧家名师、巧家名医”荣誉称号，“三名”人才在岗位上积极发挥了帮带作用；全县16个乡镇全部成立了青年人才党支部，吸纳青年党员324名，建立青年人才库16个，培养青年人才153人，强化了人才的政治引领政治吸纳。