“我认为《意见》的印发，是为想为、敢为、能为的干部撑腰鼓劲，那么，组工干部们如何增强干事创业的信心，循序渐进解决‘想为、敢为、能为’的问题，在新时代新要求下展现新作为呢？首先，……”。这是在镇雄县委组织部的“组工讲坛”上，组工干部就自己的学习见解，带领其他组工干部学习研讨《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

　　据悉，为了拓宽组工干部的视野，丰富其知识结构，锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工铁军，镇雄县委组织部搭建起常态化的组工干部学习平台，以丰富的形式每月举办2至3期“组工讲坛”，按照领导带头、全员参与原则，办公室精心组织，统筹安排形成“组工讲坛”半年计划表，并由本期主讲人围绕党性教育、政策法规、组织业务、能力提升等方面自拟主题，提前备课。

　　“组工讲坛”内容聚焦组织工作实际，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合县委政府中心工作，讲习内容有侧重点，但不拘泥于侧重点。一是各主讲人可以讲股室业务。例如，组织股讲党建业务，新闻和网络中心讲组工信息撰写......。二是可以讲所学所思。主讲人提前进行深入学习研究，认真思考后，在“组工讲坛”中抒发自己的见解和体会。三是可以讲故事党课。以极具吸引力和感染力的小故事把党课讲出党味、讲出趣味。四是还可以讲身边人身边事。从贴近工作或生活的一个人物、一件小事入手，用生动感人的叙述让组工干部受启迪、受教育。在讲习时，组工干部可充分利用PPT、图片、视频等多媒体，采取主讲、问答、座谈、互评等方式，还可穿着具有时代感的服装增强感染力，让枯燥的学习鲜活起来。

　　“轮流登台、人人主讲”的讲学模式，激发了组工干部的学习热情，每名组工干部都能切身从比学赶超中找准差距，补足短板。“组工讲坛”已成为镇雄组工干部常态化的“充电器”和“加油站”，每名组工干部都在为建设一支“坐下去能写、站起来能说、静下来能思、沉下去能干”的组工铁军持续付出努力。