一是层层把关“选苗子”。抓好培养人才选拔关，把政治素质好，思想品德、职业道德操守优良，事业心责任感强，甘于扎根奉献基层作为选拔准入关，结合全县经济社会发展急需紧缺人才，把教育、医疗、农业等一线专业技术骨干和有较大发展潜力的青年人员作为重点培养对象，经单位推荐、县人才工作领导小组办公室筛选、县人才工作领导小组审核后，确定为拟推荐人选。

　　二是关心关爱“铺路子”。健全管理和联络机制。完善基层人才对口培养研修人员基本情况台账，建立微信交流群畅通信息渠道，按照有关文件要求落实相关补助补贴，以个别面谈、电话访谈等方式，定期了解掌握研修人员思想、工作、生活情况，及时解决存在的工作生活困难，使其能“安心学、出成效”。

　　三是作用发挥“搭台子”。积极为学成归来的基层培养人才压担子，充分发挥骨干优秀示范作用，以培训会、专题讲座、业务指导、项目研究等形式，做好“传帮带”推广学习成果，辐射盐津更多本土专业技术人才迅速成长。

　　四是政治吸纳“领路子”。将作用发挥明显的基层对口培养人才纳入县管专家人才库，并评为县委联系专家，加强政治引领吸纳，做好跟踪培养，积极支持创新创业，并在项目和经费上给予倾斜，达到培养一个，带动一批，促进一方的作用。

　　目前，全县基层人才对口培养研修人员8人，通过培养使用，1人获盐津名家称号，1人选聘为校长，3人成为所在医院科室负责人，1人考取研究生。