近年来，巧家县坚持导向、程序、监督三结合，不断提升干部选拔任用公信度，有力保障了干部队伍的纯洁有力。

　　坚持鲜明导向。在干部选拔任用过程中，将政治标准作为第一要求，将工作实绩作为先决条件，坚持“能者上，庸者让、劣者汰”，在全县形成了重实绩、重基层、重公论的选人用人导向。把好干部标准贯穿选人用人全过程，大力选拔想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔长期扎根基层、默默无闻、“老黄牛”式的干部，选拔基层党组织推荐、任职时间较长、群众认可度高的干部，绝不让老实人吃亏、不让干事者无事、不让投机者得利，真正做到了以德才选干部、凭实绩用干部、靠公论取舍干部。

　　坚持规范程序。始终将《干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用的第一遵循，严格执行《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严格落实党委（党组）和领导干部向县委推荐干部须书面署名等制度，施行责任倒查，严肃责任追究；从严执行《巧家县加强干部任前“体检”防止干部“带病提拔”办法（试行）》，严防“带病入关”；认真落实干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，谨防“带病上岗”。

　　坚持阳光监督。不断完善干部监督管理制度体系，延伸监督管理领域，拓宽监督管理渠道。制定《巧家县从严从实管理干部实施细则》《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，构建信访、电话、网络、监督信箱“四位一体”的干部监督平台，形成公开阳光的监督机制，强化对县管科级干部“八小时以外”的监督管理，使监督工作从干部的“工作圈”向“生活圈”延伸，进一步促使干部规范工作圈，净化生活圈，纯洁社交圈。