为加强我县干部监督，从严管理干部，我县注重把握干部廉洁自律“防线”，使干部“不越雷池”“不踩底线”，推动了全县干部监督工作发展。

　　固本培元，不闯廉洁自律“红灯”。一是坚持思想建党。为加强领导干部廉政教育工作，我县坚持从思想上入手，建立了《巧家县党风廉政建设考核办法》，在全县各级各部门掀起“廉政教育党课”的热潮，加强廉政教育培训力度，联合纪委监察委、党校、干教委、等部门从严管理和培训干部，牢固树立，让领导干部“不闯红灯，不越雷池”。今年来，我县各乡镇、各单位共开展了了廉政培训62余次6200余人。二是提升能力素质。以我县移民、扶贫等工作为契机，加强能力建设，以干部教育培训为抓手，充分发挥县委党校的作用，印发《统筹做好2018年干部教育培训工作的通知》，将全县干部教育纳入干教委统筹管理，将“引进来”与“走出去”相结合起来，增强干部教育培训的能动性。

　　标本兼治，把控廉洁自律“黄灯”。一是建立体系。为提高广大领导干部的执政水平，提升领导干部的廉洁自律能力，我县建立了以纪委、组织部、政法委、法院、检察院、司法局等为成员单位的监督治理体系，由县委组织部印发了《关于进一步规范党员干部违纪违法涉案文书材料传递程序的函》，让各成员单位对已存在犯罪或违纪事实的个人或组织做到互通信息、资源共享，让组织更准确的把握领导干部的动态。建立多重次、多岗位的监督小组，秘密走访，特别是对损害老百姓利益，违规套取国家资金、老百姓低保等行为，加大惩戒力度，治标上下功夫。二是完善机制。完善体制机制，法律法规制度建设，从上到下，从宽到严、从松到紧，严法纪、明规矩，使纪在法前、纪法分开、纪比法严逐渐成为共识，加强领导干部谈心谈话力度，打好干部监督“预防针”，今年来，我县印发了《巧家县委组织部关于加强干部日常监督管理的通知》和《巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，共开展谈心谈话500余人次。

　　以上率下，点亮廉洁自律“绿灯”。一是建立创新、激励机制。让有能力的领导干部能充分发挥自身的主动性，起到示范带头的作用。对有突出贡献的领导干部，党组织要充分发挥关心关爱作用。对表现好，但是工作中出现错误的领导干部，根据《领导干部容错纠错办法》给予改正的机会。二是充分发挥函询、诫勉、问责等干部监督作用。特别的对隐瞒领导干部《个人有关事项》报告内容、漏报、少报房产面积等、领导干部及其配偶违规经商办企业、因私（因公）出国境不报备、服务群众最后一公里不到位、不按时参加组织生活会、软弱涣散基层党组织整改不到位等事项，加大曝光力度，对于表现“恶劣”、“屡教不改”的给予大规模的通报问责，以上率下，让廉洁自律开起“绿灯”。今年来，共审批了党员干部操办婚丧嫁娶事宜15人次、认真组织了全县41名处级领导干部、187名正科级领导、388名副科级领导干部和330名科级非领导职务干部认真填报了《领导干部个人有关事项报告表》，并联系县监察委、公安局、检察院、财政局等十家单位对87名科级领导的《个人有关事项报告》进行了抽查核实，共审批科级领导干部因私出国境2人次。