全省组织工作的召开，全面贯彻落实全国组织工作会议精神，开创云南党的建设和组织工作新局面，进一步明确人才引领发展的战略地位，组织部门要做好管人才、聚人才、用人才的“娘家”，厚植人才成长沃土，创新人才体制机制，激发人才队伍活力。

　　深化人才发展机制改革，优先谋划“敬才”。科学的机制体制才能管长远，要深入学习宣传贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，结合实际，研究制定符合本地发展的《中共鲁甸县委  鲁甸县人民政府 关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。进一步落实人才工作目标责任制，制定人才工作考核细则，明确考核内容、考核方式,采取百分制考核，将各成员单位考核指标细化为具体内容,对每项考核指标赋相应的分值，进一步推动人才工作上下联动、整体推进。

　　精心实施引才聚才工程，聚焦发展“用才”。坚持政治引领和政治吸纳，加强党委联系专家工作，健全落实党政领导联系专家制度。组织落实好“三区人才支持计划”“西部之光”访问学者和“基层人才对口培养计划。围绕打赢脱贫攻坚和实施乡村振兴战略，打好“乡情牌”，念好“引才”经，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。制定更加积极开放的人才引进计划，突出市场导向，充分发挥项目对人才的引领带动作用，加大对人才的支持选拔力度，扩大人才激励面，盘活用好现有人才。积极营造良好的引才、聚才、用才环境，为全县经济社会发展奠定人才基础。

　　营造良好环境凝心聚力，用心用情“留才”。搭建政府、企业、人才沟通交流的桥梁和人才之间互动交流的平台，通过交流激发创新创业活力。继续做好选派优秀干部到脱贫攻坚一线开展驻村扶贫工作。扎实推进与莞城街道办事处的对口协作，在互派挂职干部、莞城名师进鲁甸、卫生服务人员培训培养等方面积极对接，主动作为，不断拓宽人才支援协作领域，为决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支撑。坚持定期走访慰问各类人才代表，广泛听取专家人才的意见和诉求，引导各类人才为地方发展建言献策、建功立业。