鲁甸县以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”把各方面优秀人才吸引过来、聚集起来，激励其在脱贫攻坚一线建功立业，深入推进人才扶贫行动计划落地生根、开花结果。

　　坚持精准对接，培养先锋，把聚才工作做“优”。全面实施“乌蒙扶贫先锋行动”，充分发挥各级干部、各类人才的重要作用，助推脱贫攻坚。一是坚持把贫困地区作为培养锻炼干部的主阵地。2018年选派中央和省市县乡五级105家单位派驻工作队96支、队员351名到脱贫攻坚一线开展驻村帮扶，促进脱贫攻坚工作扎实推进。二是龙头企业助力脱贫攻坚。云南昊龙实业集团成立联系领导小组，定点帮扶桃源乡鸭子塘83户，集团14人深入挂钩扶贫点，走村串乡逐户摸底，大力扶持鲁甸县鸭子塘农业开发农民专业合作社，并捐资完善了部分基础设施。云南昊龙集团2017年被评为全国就业扶贫基地，每年吸纳困难就业人员200余人。三是储备一批优秀人才。按照基层人才对口培养计划的要求，2015年以来，每年从教育、卫生、农业部门选派3至4名业务骨干带着目标任务到省级学校、医院和农业科研单位进行对口专业进修，出去学的人都学到真本事、真本领，回来创造性地开展工作，带动一批、影响一片。

　　坚持需求导向，因材施训，把育才工作做“细”。以党校和扎西干部学院为依托，以行业系统培训为枢纽，分类培训，提高各类人才的综合素质、业务水平和工作能力。一是举办“十九大”精神专题培训。县委组织部牵头举办“十九大”专题培训班8期，组织县处级领导干部及各村（社区）支书、主任到市委党校进行学习，共培训400余人次；二是实施技能培训。县人社局安排专项资金，将就业创业培训重点向贫困劳动力倾斜，将公共就业服务向贫困群众延伸，培训工种涉及家政服务、电焊等专业。举办卫生、农、林、水、牧、农机系统专业技术人员培训班15期，培训4000余人次；三是开展产业技术培训。结合农村土地制度改革，培育新型职业农民，举办产业大户、专合社负责人专业技术培训班，进一步提高我县专业合作社专业化管理水平，市场化经营能力，引领和帮助贫困户发展生产、增加收入。

　　坚持一线历练，强化引领，把作用发挥做“强”。深入实施人才扶贫行动计划，助推脱贫攻坚，“六个一批”人才工作项目有序推进。一是发挥“名师工作室”的示范引领作用。马竹青市级“名师工作室”运行较好，长期培养20多名优秀教师，其中6人获市教育系统或县级“三名”人才称号，编辑出版《小学语文教育教学研究成果集》，带领工作室团队先后开展大型小学语文教育教学研讨活动四次，辐射全县各乡镇，2000余人次参加。二是发挥工作站的示范引领作用。龙荣华专家基层科研工作站开展培训技术500人次，在当地开展技术服务23余次，促进全县蔬菜产业发展、带动农民增收。三是发挥村官脱贫攻坚助力员作用。用“党总支+集体经济+大学生村官+村民+互联网”的销售理念，量化制定营养套餐服务为主的一家多元化电商平台“云产百销生”。较大推动全县各类农特产品的销售，特别是鲁甸花椒已远销到西藏、内蒙古等地区；2017年销售额突破128万，预计今年销售额能达到200万。

　　坚持多措并举，强化交流，把平台载体做“广”。县委紧紧抓住与广东东莞东西部扶贫协作人才支援工作有利契机，扎实推进与莞城街道办事处的对口协作，积极对接，主动作为，不断拓宽人才支援协作领域，为决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支撑。一是互派干部挂职锻炼。与莞城街道办事处构建互派挂职干部交流机制，开展干部人才双向挂职工作，莞城街道办事处选派3名干部到鲁甸挂职，鲁甸县选派1名干部到莞城街道办事处挂职，充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，促进双方在产业开发、劳务协作、招商引资、脱贫攻坚、商贸旅游等方面互联共通，努力实现人才互动、资源信息共享、互利共赢，促进两地经济社会更好更快发展。二是依托资源强化学术交流。依托东莞市莞城街道在教育、卫生、科技等方面的人才和技术优势，选派人才赴东莞市莞城街道开展短期培训和观摩学习，邀请东莞市莞城街道名师专家团队来鲁甸开展送教送培、学术交流、专家义诊、技术指导等活动，不断加强教育、医疗、科技等专业技术人才培养、师资培训。目前共组织赴东莞观摩学习2次；接受学术支援3次，受训1000余人次。三是搭建平台推动劳务协作。根据《东莞市莞城街道·昭通市鲁甸县开展携手奔小康框架协议》，挂牌成立了东莞市莞城街道驻鲁甸县人力资源招募中心，以“政府搭台、企业唱戏、校企合作、市场运作、专题招聘、组织激励、稳岗补助”等形式，为鲁甸籍3200余务工人员提供稳定就业岗位。