今年以来，大关县委组织部通过强化学习、强化练兵、强化调研，有效提高了组工干部的个人能力素质。

　　抓强化学习，提升理论素质。开展“为什么进组织部、进了组织部做什么”讨论活动，着力解决组工干部，特别是一些新组工干部政治理论素质不够高、服务意识不够强等问题。树立“再忙也不忘学习”的理念，建立了组工干部考学、述学制度，针对组织业务工作繁忙的实际，开展“夜学”活动，加强组工干部业务知识和党建知识学习，同时，积极选派组工干部到上级部门轮训、到基层挂职锻炼，解决组工干部“本领恐慌”问题。年初以来，先后派出3名组工干部参加市级以上各类培训，选派2名组工干部到乡镇基层、村队、社区、企业等一线部门挂职锻炼。

　　抓强化练兵，提升实践能力。把广泛开展岗位练兵活动作为提升组工干部业务能力、实践水平的重要载体。实行组工干部业务岗和信息调研岗流动制，每名组工干部都全面掌握组织工作业务，有效促进了干部“一专多能”。组织全体干部参与部机关科室主任竞争上岗活动，既锻炼了干部的口才和心理素质，又在实践中锻炼了开展公选干部的业务工作能力。开展体能训练活动，组织开展与县直相关部门联谊等活动，有效增强了组工干部的体能素质和团队精神。

　　抓深入调研，提升分析思考能力。把调查研究作为组工干部的一项基本功，制定《组织部调查研究制度》，为部机关每个股室确定了调研联系点，结合日常下基层指导、督导工作，采取集中调研、干部联系点调研等方式深入基层进行实地调研，既为领导科学决策提供了依据，又锻炼了组工干部发现问题、分析原因、解决问题的能力。