近年来，巧家县坚持“人才资源是第一资源”的理念，紧紧围绕经济和社会发展需要，以深化人才发展体制机制改革为契机，以“三个注重”为切入点，不断增强对人才的政治吸纳和政治引领。

　　注重培训，畅通人才政治引领政治吸纳渠道。一是制定培训方案，有的放失。印发了《巧家县各类人才学习贯彻党的十九大精神专题培训方案》，明确了以“十九大精神专题培训”为主题，以“十九大精神、中央省市人才会议精神、技术技能”等为培训内容，就培训的方式和工作要求做了安排部署。二是创新培训方式，注重实效。通过深入开展自学、专题学习、报告会学习、基层宣讲学习等学习方式，切实发挥党校主阵地作用，面向各类人才分层分批组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中培训，确保各类人才沿着正确的政治方向互学互帮、追赶超越。三是注重培训效果，转换成果。采取专题讨论、撰写心得体会、提具体措施等方式将十九大精神内化于心外化于行，促进培训成果转换，让各类专家人才在学深学透、融会贯通的基础上结合自身实际、工作岗位和专业领域消化吸收，增强十九大精神对专家人才的政治吸纳和政治引领。今年组织了全县167名村（社区）党组织书记到市委党校进行了党的十九大精神专题学习培训。组织了县管专家队伍、“三名”人才、各类创新创业人才和技术技能等人才代表150人到县委党校参加了“十九大精神”专题培训班。   

　　注重服务，完善人才政治引领吸纳制度。一是完善县委领导联系服务专家工作制度。采取召开决策咨询会、工作通报会、专家座谈会，举办政治理论研修班、国情省情市情研修班、创新创业培训班，开展交流联谊、走访慰问、休假疗养、健康体检，邀请专家参加全县重大活动、会议以及党员领导干部直接联系等方式，加强联系即时性，提高联系针对性，保持联系经常性，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化，把各方面人才凝聚到党和国家事业中来。二是完善经常化的人才调研制度。通过走访调研，密切与专家思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题。建立《县委定期听取人才工作专项报告制度》，重视发挥专家人才在决策中的参谋智库作用，经常性向他们通报重大经济社会发展情况，听取意见。充分调动群众团体、专家协会、联谊会等社会力量为专家提供良好服务。三是完善人才工作服务制度。调整充实人才工作领导小组成员单位，明确责任和义务，建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制和考核办法，细化考核指标，常态化督导检查，将人才工作情况纳入党组织书记抓党建述职评议考核，倒逼任务落实。

 注重储备，搭建人才政治引领吸纳平台。一是建立青年人才党支部。成立了“青年人才党支部”，将村级后备干部、有专业技能的乡村科级能人、带动群众发展养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官7类人员中35岁以下党员纳入“青年人才党支部”管理。截止目前，全县16个乡镇均建立了“青年人才党支部”，吸纳青年党员324名，建立青年人才库16个，储备青年人才153人；二是实施“三名”人才培养工程。实施了巧家“名家、名师、名医”培养工程，该工程在自2015年实施以来，共培养了三届28人巧家“名家、名师、名医”培养人选，授予了培养合格的9名第一届“三名”人才培养人选“巧家名家、巧家名师、巧家名医”荣誉称号，“三名”人才在岗位上积极发挥了示范引领和帮带作用。三是积极开展“双培双带”工程。积极开展人才队伍建设“双培双带”工程（把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领致富带头人不断进步），面向基层一线人才培养和发展党员，促进各类人才积极向党组织靠拢。