近年来，大关县切实加强人才队伍建设工作，积极打造“三平台”，狠抓人才吸引、培育、选用工作，千方百计激励各类人才在全县脱贫攻坚战场挥洒汗水、建功立业。

　　搭建环境平台引聚人才。成立县人才孵化站，引进西南林业大学、华中科技大学在读研究生利用寒暑假时间到孵化基地社会实践锻炼，为全县各行业引进人才做储备；建立云南省吕建平专家基层科研工作站、东西部对口支援扶贫协作李春雨、李绪松、刘新建专家工作站，成功引进农业、教育、医疗领域的先进理念，成功培养大批优秀本土人才，充实全县人才智库；举办“关河讲坛”，紧扣脱贫攻坚目标任务，邀请国内知名专家学者来大关考察调研，采取讲学培训、科研攻关、项目咨询、成果转化等形式，扎实做好引才聚智；利用县旅游资源优势，以大关舒适的气候、险峻的山势、便利的交通、绿色的资源、丰厚的底蕴、热情的人文吸引人才到大关休闲疗养、旅游观光，推动县域经济发展；通过招商、项目合作等方式，以县工业园区为核心，采取技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进人才，采用兼职、咨询、科研等形式留住人才，实现人才与项目的同步引进。

　　搭建学习平台培育人才。依托国家行政学院、云南农村干部学院、扎西干部学院、昭通市委党校等院校，先后选派县处级领导干部、科级以上领导干部、村（社区）干部、农村致富带头人等13期110余人次开展培训；由县人才工作领导小组办公室牵头，干部教育股、人才股按照分级分类的原则组织六大类人才开展为期2天的十九大精神专题培训，90余人受训；按照研究方向（领域）相同（相近）的原则，以“名家”“名师”“名医”工作室为载体，开展好示范引领培训。目前，已建立5个“名教师、名班主任、名校长”学术工作室，培育专业人才112人。

　　搭建实干平台选用人才。在脱贫攻坚一线选用干部，对取得较好脱贫成效的19名的乡镇科员进行提拔使用，对不善为、不作为的领导干部进行了诫勉谈话，对不能为、不会为的领导干部进行召回等；选齐配强脱贫工作队伍，2018年，全县选派了82名党员干部到村担任第一书记，充实了基层脱贫攻坚队伍。先后选派了2名优秀的科级干部到广东省中山市挂职锻炼，学习借鉴先进地区发展经验。积极引导县级中级职称以上专业技术人员到贫困乡镇工作，对主动到贫困乡镇工作，予以适当经济补助。