在全国组织工作会议上，习总书记强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

　　说起“培养”二字，看起来容易，但实际做起来已不简单。习总书记说：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。要求我们优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。

　　现在部分年轻干部在思想上形成了一种误区，只要组织派到基层一线锻炼，他本人往往认为是对他的不信任，不肯定，有被“流放”的错误认识。部分年轻干部“以官做官”干工作考虑的不是怎样把工作干好，而是怎样让领导觉得好，抓表面，搞形式，忽略了工作的本质，错失了提高自己的机会，等真正当“领导”却又驾驭不了工作，所以年轻干部，首要的是不能老想着自己的升迁，要努力提升自己能力，努力让自己的手能接得住掉下来的“馅饼”。年轻干部就要耐得住清贫，守得住寂寞，特别是优秀的年轻干部，要选择正确的道路，以“为官不为民做主，不如回家种红薯”的志向才能做到“为官一任，造福一方”的抱负。

　　在新时代中国特色社会主义下，一些“优秀”的年轻干部的才华就像雨后春笋般展示出来，相比较老一辈干部他们确实在创新，适应和接受新鲜事物等方面表现得异常优秀，但是创新，需要创造的前提是在什么基础上“新”，如果连基础都没有，或许能出“创造”，但是推不出“创新”。年轻干部需要主动作为，首先要做到的就是“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”如果不知道为了谁，不知道“民”是谁，又何来为人民服务这一说。特别是在脱贫攻坚一线最苦，一线最累所有人都知道，基层直接面对群众，每一个一线干部都是群众的“父母官”，如果不能做到“想群众之所想，急群众之所急”又怎么称之为“干部”，年轻干部要想群众所想，急群众所急，才能得到群众的认可。