为推进脱贫攻坚，促乡村振新，解决村（社区）干部素质不高、值班不规范、在脱贫攻坚中作用发挥不明显等问题，巧家县以“五个一”位抓手，加强村（社区）干部管理，强化农村基层组织一线力量，有效调动了村（社区）干部干事创业积极性。

　　开展“一次研判”。围绕推进乡村振新战略，打赢脱贫攻坚战，进一步加强村（社区）干部队伍建设，开展了村（社区）党组织书记暨“两委”班子运行情况分析研判工作，采取召开座谈会、查阅资料、民主评议、走访群众等方式，对村（社区）干部队伍年龄结构、文化程度、工作成效、群众认可度等方面作了摸底、研判，村（社区）党组织、村（居）民委员会以乡镇党委制定的职责要求为基础，根据干部岗位分工、年度重点工作和个人能力的特点，分别确定每名村干部的具体职责，上报乡镇党委把关备案。

　　组织“一批培训”。将村（社区）干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，积极组织村（社区）干部参加省、市组织举办的培训班和培训会，依托县委党校组织了“万名党员进党校”县级示范培训班，提升能力素质。2018年以来县委组织部开办了副书记、副主任和监督委员会主任示范培训班3期，培训村（社区）干部组织村（社区）干部549名。乡镇党委组织了村组干部培训班21期，共计培训村组干部2000余人次。

　　严格“一项制度”。认真贯彻落实省委、市委“基层党建巩固年”的有关安排部署，严格落实村（社区）干部值班坐班制度，确保每天至少有1名村“两委”委员、村务监督委员会成员、大学生村官轮流在村级组织活动场所值班，其余时间保持通讯畅通，确保群众时刻找得到人、办得成事，切实增强基层服务意识、完善基层服务体系、提高基层服务水平。今年来，开展了2次季度随机调研，12次电话、视频调研系统随机督查，通报了8个村制度落实不到位的情况。

　　培养“一批头雁”。实施以建制村、村民小组干部为主体的“领头雁”培养工程，实行挂钩领导结对帮带制度，严格实行村（社区）党组织书记选用报备制度，注重从回乡的大中专毕业生、种植能手、养殖能人和能工巧匠中选优“领头雁”。村党支部书记着重在抓实党支部规范化建设、党员教育管理、“三会一课”制度落实上下功夫，着重在带领党员群众发展村级集体经济、实现困难群众增收致富上下功夫，后备干部着重在监督党务政务财务、带头发挥先锋模范作用上下功夫，从而确保“领头雁”作用有效发挥，推进乡村振兴。

　　落实“一项奖励”。严格贯彻落实省、市关于逐步提高村（社区）干部补贴待遇的要求，下发了《村组干部脱贫攻坚专项奖励实施方案》，每半年考核一次，整合资金对村组干部进行奖励。同时，强化措施发展壮大村级集体经济，集体经济收益经乡镇村级会计委托代理服务中心核算后按照规定比例提取用于村组干部待遇补贴，逐步提高村组干部补贴待遇，增强了村（社区）党组织的凝聚力、创造力和战斗力，调动和激发了村组干部投身脱贫攻坚的热情和工作积极性，为打赢脱贫攻坚战和实现乡村振新坚强了基层堡垒。