近年来，巧家盯紧“培养、选任、监管”三个关键，全面筑牢从严治干新常态，为恢复重建、脱贫攻坚、白鹤滩水电移民等工作的扎实推进提供了有力的干部队伍支撑。

　　从严培养，锻造担当有为的干部队伍。一是健全交流机制。有序推进年轻干部轮岗交流、同一岗位任职较长干部交流和重要岗位领导人员轮岗交流。二是突出基层历练。坚持抽强人、强抽人，从县直各单位选派优秀年轻干部到乡镇担任村党组织第一书记、驻村扶贫工作队队员，让他们在一线砥砺品性、磨炼能力。三是强化多岗锤炼。深刻把握干部成长路径，注重干部基层经历和实际工作表现，注重必要台阶和递进式培养，注重关键岗位的扎实历练，切实解决干部来源渠道单一、成长路径趋同、缺乏岗位磨练等的问题。

　　从严选任，炮炼健康活力的干部队伍。一是严把选任标准。从严贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，大力选拔“忠诚干净担当”“德才兼备、以德为先”的好干部。二是严格选任程序。厉行党委（党组）和领导干部向县委推荐干部须书面署名等制度，施行责任倒查，严肃责任追究；从严执行《巧家县加强干部任前“体检”防止干部“带病提拔”办法（试行）》，严防“带病入关”；认真落实干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，谨防“带病上岗”。三是严肃选任监督。健全完善干部选拔任用纪实制度，认真执行干部选拔任用工作监督制度，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选行为实行“零容忍”。四是贯通上下渠道。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力形成能者上、庸者下、劣者汰的干部选任活力机制，着力筑就好干部成长的健康环境，充分调动干部工作积极性。

　　从严监管，铸就干净自律的干部队伍。一是从实处切入。做好干部档案材料收集归档与审核认定，启动县管干部档案数字化建设工作，全面完成档案专项审核后续工作；制定《巧家县科级领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》，做好领导干部个人有关事项抽查和核实工作，坚决整治干部档案造假、个人有关事项报告不实等问题。二是以细微着手。严格执行谈心谈话、提醒、函询、诫勉谈话等制度，防止干部小毛病演变成大问题；拟定《巧家县领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，加强“一把手”监督管理，落实干部监督工作联席会议制度，以更严的标准要求干部，更严的措施管理干部，更严的纪律约束干部。三是用制度整肃。制定《巧家县从严从实管理干部实施细则》，建立健全领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度；深入开展“为官不为”和领导干部插手工程建设等6个突出问题的专项整治，全面形成干部从严管理新常态。