为进一步优化农村党员结构，提高农村党员整体素质，疏通基层党组织健康壮大的源头活水，镇雄县坚持问题导向，打破按行政村设立党组织的传统做法，以乡镇（街道）为单位组建青年人才党支部，推动农村青年人才队伍不断壮大、基层组织活力逐步凸显，成为引领助推脱贫攻坚、乡村振兴的强劲引擎。

　　党委组建，创新组织设置。采取“县统筹、乡镇（街道）主导”的方式，在30个乡镇（街道）组建青年人才党支部，完善农村青年人才党员发展等服务管理，增强党组织的吸引力、凝聚力。青年人才党支部直接隶属于乡镇（街道）党委直属管理，由乡镇（街道）党委副书记兼任支部书记，组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任支部委员。采取组织推荐、层层把关的方式，把各村（社区）返乡大学生、退伍军人、大学生村官、致富能手、乡土人才中的优秀青年党员纳入进来，切实解决农村党员队伍结构不优、党组织活力不强、村级后备干部储备不足、党员示范带动作用不明显等问题。

　　重点覆盖，慎重对象发展。坚持重点覆盖，择优发展的原则，青年人才党支部对本辖区青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。明确遴选标准，严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇（街道）青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象。按照优中选优，多方把关原则，乡镇（街道）党委把好入门关，择优推荐入党积极分子；支部把好出口关，青年人才党支部支委成员与入党积极分子结对跟踪培养，择优推荐发展对象；村组要把好政治关，村党组织对拟发展对象进行政治审查，确保发展对象家庭成分清白，畅通了青年人才后备库与青年人才党支部互通交流渠道，将青年人才后备库人才纳入青年人才党支部党员培养，发挥党员发展“加速器”作用。

　　立体培养，育强基层组织。通过构建立体培养机制，统筹跟踪培养，围绕乡镇（街道）党委政府中心工作，青年支部严格执行“三会一课”支部“主题党日”等党内生活制度，灵活多样地开展支部活动，不断增强培养对象党性修养。实行直接发展、结对帮培、实践锻炼、考核评价、推优选任的培养管理体系，提升农村青年人才的政治素养、协调能力、创新创业能力。以培养致富能手为目标，积极推荐青年党员参加各级各部门组织的实用技能培训，达到青年党员视野开阔、技有所长的效果。青年人才党支部如实纪实青年人才成长全过程，逐步把青年人才发展为中共党员，进而把青年人才党员培养成村级后备干部，把村级后备干部培育成村(社区)两委成员，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。

   分类管理，发挥攻坚作用。按照统筹兼顾、分类管理的方式，对在家的青年人才党员，安排认领政策法规宣传、致富示范引领，和与脱贫攻坚、产业发展、环境治理、重大项目建设等工作中进行实践锻炼；对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。县级相关部门积极提供市场讯息，搭建服务平台，形成完整的利益联结链条，为青年人才和市场连接搭建好“桥梁”。以村（社区）换届为契机，遴选推荐政治素质好、工作能力强、工作作风实的青年人才党支部党员参加换届选举，进而把青年人才党员培养成村干部，培养青年人才成为脱贫攻坚、农村建设的主力军。

　　青年人才党支部的组建，提高了农村发展党员质量、优化农村党员结构、破解农村发展短板、提升农村发展活力，广泛联系和凝聚了全县青年党员中坚力量，使之成为基层党组织和党员队伍建设的重要抓手。