鲁甸县坚持党管人才原则，树立人才优先发展理念，长期注重在人才机制上不断完善、推陈出新，在人才工作推进上突出重点、狠抓落实，确保鲁甸县各项人才工作稳步推进，为鲁甸实现全面跨越式发展注入源源动力。

　　创新机制，搭建聚才引智平台。一是招聘紧缺专业刚性引才。鲁甸县坚持长期引进人才战略，建立健全“考录＋招聘”机制，大力实施柔性引才、刚性引才、挂职引才等多种形式，通过定向培养，“走出去”招聘等形式，共引进教育、卫生等各类专业人才30余人，为全县经济社会发展注入了新活力。二是以挂职锻炼为载体挂职引才。按照《东莞市莞城街道·昭通市鲁甸县开展携手奔小康框架协议》，与莞城街道办事处构建互派党政干部考察团开展交流学习、调研考察。目前，共互派交流培训挂职200余人次，其中互派挂职干部7人。三是坚持“不为所有、但求所用”原则柔性引才。龙荣华专家基层科研工作站的建立，增强了鲁甸县企业发展果蔬种植，生产管理技术水平的提升，在鲁甸县海阳蔬菜有限责任公司推广花贲新型种植示范基地，促使县内企业生产管理从理论支撑到技术实践起到显著的促进作用。至今已开展培训技术470人次，开展技术服务21次。建立罗云波专家工作站，柔性引进以国际食品科学学院院士、中国农业大学食品科学与营养工程学院院长罗云波为代表的博士人才4名，硕士人才5名，依托专家工作站，推动鲁甸、昭通花椒产业发展。

　　健全机制，构建教育培训体系。一是举办“十九大”精神专题培训。县委组织部牵头举办“十九大”专题培训班8期，组织县处级领导干部及各村（社区）支书、主任到市委党校进行学习，共培训370人次；二是实施技能培训。举办卫生、农、林、水、牧、农机系统专业技术人员培训班14期，培训3000余人次；三是开展产业技术培训。结合农村土地制度改革，培育新型职业农民，将举办产业大户、专合社负责人专业技术培训班2期，培训200余人，进一步提高我县专业合作社专业化管理水平，市场化经营能力，引领和帮助贫困户发展生产、增加收入。三是开展民营企业家专题培训。在浙江大学分别举办民营企业家专题培训班，共50余人参训，拓宽了企业经营管理人才的视野，使其能够更准确地把握经济宏观环境的变化，增强驾驭市场、参与市场竞争的能力。

　　建章立制，优化人才发展环境。一是完善工作机制。坚持党管人才原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、财政等职能部门紧密配合、各司其责，社会力量广泛参与的人才工作格局。各成员单位指定1名相对固定的专兼职人才工作联络员，具体负责信息沟通和相关工作。同时，制定下发《2018年鲁甸县人才工作要点》明确各成员单位工作职责，合理分解工作任务，对其进行目标化管理。二是强化监督，健全考核机制。进一步明确各有关部门的工作职责，强化责任意识，做到目标明确，重点突出。同时，为确保人才工作各项政策措施落到实处，鲁甸县制定人才工作考核细则，明确考核内容、考核方式,采取百分制考核，将各成员单位考核指标细化为具体内容,对每项考核指标赋相应的分值，并在年终组织人员对相关单位进行考核。