为抓实我县基层党建、干部、人才工作，驾好这“三驾马车”，我县创新思维方式、结合具体情况、建立相关制度，确保各项工作顺利开展。

         接地气、聚合力，基层党建活力四射。我县紧紧围绕“基层党建巩固年”和“支部规范年”的相关要求，狠抓落实，较好地推进各项目标任务，为全县经济社会持续健康发展提供了强有力的组织保障。严格对照发展党员工作的5个阶段25个步骤的相关要求，把发展党员工作抓在日常、严在经常，确保党员队伍的质量。目前全县共有基层党组织1482个，其中基层党工委43个，县直机关工委4个，县直单位党委2个，党总支177个，党支部1261个，共有党员16860名（流动党员890名），其中：正式党员16469名，预备党员391名；女性党员3130名，少数民族党员902名。全县共有184个村（社区），其中147个村、37个社区（含32个村改社区、1个新增社区）。特别是随着深入开展“基层党建扶贫双推进”和“基层党建巩固年”活动，全县基层党组织的活力和战斗力不断增强！

　　强规矩、重培养，筑牢“干部大厦”。今年来，我县结合2017年度县管干部年度考核工作，开展了干部队伍专项调研工作。紧紧围绕班子成员履职情况、思想动态、建议意见等内容深入调研，分析研判干部队伍结构、特点和调整需求，领导班子整体运行情况，班子成员工作情况及思想动态，收集优化领导班子结构等意见建议，为干部研判提供详实依据。2018年上半年，巧家县完成干部调整2次，涉及干部129人次，具体为：提拔人选39人(其中正科13人，副科26人)，调整交流62人，改任非领导职务14人，试用期转正和乡镇挂职干部14人。树立正确用人导向。把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为鲜明特征，加大脱贫攻坚一线培养选拔干部力度，大力选拔善于贯彻新理念、推进改革、创新驱动、发展经济的干部，大力选拔善于推进信息化、城镇化、农业现代化的干部，大力选拔善于推动精准扶贫、精准脱贫的干部，大力选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，大力选拔熟悉党建、善抓党建，能够履行全面从严治党责任的干部。

　　注创新、明思路，人才工作蒸蒸日上。一是巧家县坚持“人才资源是第一资源”的理念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，创新人才发展思路，健全人才工作制度，狠抓培养、引进和使用三个关键环节工作，初步构建了全县人才工作新格局，为巧家经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。二是拟定了《巧家县关于进一步加强人才工作的意见》和《巧家县高层次人才引进和培养办法（试行）》，细化工作目标任务，推动人才工作落地落实；制定了县人才工作计划和要点，强化对当年人才工作的指导，建立月工作清单和完成情况通报制度，进一步理清工作思路。积极抓好省委、省政府“千人计划”、“万人计划”和市委、市政府“1+5”政策文件的贯彻落实，利用微巧家、巧家党建等微信公众平台进行广泛宣传，动员全县广大干部群众积极参与人才项目申报，合力开展好人才发展工作。根据2017年人才资源统计情况，巧家县共有人力资源总量392500人，人才资源总量16930人，其中党政人才1749人，企业经营管理人才545人，专业技术人才6423人，高技能人才387人，农村实用人才7511人，社会工作专业人才315人，人才资源占人力资源总量比例为4.3%。