今年来，巧家县从创优环境、补齐短板、用活政策入手，抓好人才引进工作，下好人才引进先手棋，为推动经济社会发展、脱贫攻坚、产业发展和乡村振兴提供人才保障和智力支撑。

　　加大投入，创优环境，重视人才战略资源。一是优化人才政策环境。结合县情实际，拟制定出台《巧家县关于进一步加强人才工作的意见》和《巧家县高层次人才引进和培养办法（试行）》等一系列人才发展政策，为人才创造优良的政策环境，用环境留人。二是加大人才经费投入。把人才投入经费列入年度财政预算，根据财政情况，探索建立人才投入合理增长机制，设立人才发展专项资金，用于人才“引培”工作的服务保障、工作经费等。对带着项目、技术和资金来巧家创业的人才，在资金政策方面给予倾斜。

　　抓住契机，补齐短板，破解人才结构难题。一是做好柔性人才引进。积极营造好的政策和舆论环境，招揽人才，实现人才刚性流动；实施“借智借脑”工程，利用外地高等院校、科研院所的智力优势与信息资源，采用技术转让、技术入股、委托开发等多种形式与本地经济实体、科研人员开展合作，实现人才柔性流动。二是盘活现有人才资源。盘活现有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所长、用人所愿、人尽其才，把现有人才的工作积极性和创造性激发出来。利用党校、职业技术学校、再就业培训基地等载体，组织一定数量的培训，不断提高现有各类人才的综合素质，建设一支服务当地、服务农村的土专家、田秀才队伍。

　　政府主导，用活政策，优化人才发展结构。一是创新人才管理体制。以政府为主导，把引进人才与重点产业发展结合起来，结合我县白鹤滩水电站建设、乡村振兴战略实施、精品旅游县城建设、特色旅游集镇打造，在事业单位招聘和急需紧缺人才引进中引进一批建筑、旅游、经济、农业产业发展等方面的人才，逐步推进专业结构合理化。二是落实人才引进政策。用好《昭通市引进高层次人才实施办法（试行）》，在资金上予以支持，在待遇上予以保障，在项目研究上予以协调，培养和储备一批优秀大学生，引进或培养一批高层次人才和创新创业团队，逐步提高高层次人才占比，优化人才发展结构。