为全面贯彻党的十九大精神，切实加强农村基层干部队伍建设，巧家：“四个着力”加强“领头雁”培养工程。

　　着力开展教育培训，锻造脱贫攻坚“领头雁”。积极组织村（社区）党组织书记、主任共90人参加省、市的“党的十九大”、脱贫攻坚、乡村振兴、党的基层组织建设等培训，深入开展“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”活动，通过乡镇党校、“新时代讲习所”、“云岭先锋”夜校、党员干部现代远程教育、基层综合服务平台等载体定期不定期开展教育培训，截至目前共培训党组织书记184人，村“两委”成员及村务监督委员会主任793人，不断提高村组干部能力素质。通过举办县级、乡镇及各领域培训班全覆盖培训全县1482个基层党组织书记，开展了驻村扶贫第一书记和副书记、大学生村官业务培训，实现了“领头雁”队伍教育培训全覆盖。以“万名党员进党校”为载体，通过党员干部远程教育、云岭夜校、QQ、微信支部群等方式组展党员培训200余场次，培训党员干部10000余名。

　　着力强化队伍建设，多渠道选优“领头雁”。一是实行挂钩领导结对帮带制度，严格实行村（社区）党组织书记选用报备制度，要求全县16个乡镇分别建立青年人才党支部，注重从回乡的大中专毕业生、种植高手、养殖能人和能工巧匠中选优“领头雁”，通过见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，集中培养村级“领头雁”，至今，共储备和培养村级后备干部223人。二是印发《关于着力整顿农村软弱涣散基层党组织提升组织力的工作方案》的通知，在充分摸底调查、分析研判的基础上对村（社区）党组织进行分类定级，排查出基层软弱涣散党组织共125个。组成调研组深入16个乡镇184个村（社区）对村（社区）党组织书记进行分析研判，对照不合格、不胜任、不尽职、群众不满意等“十一种情况”责令乡镇党委根据整顿台账及时进行调整撤换，目前，共调整撤换村党组织书记13人。充分利用随机调研、集中培训等时机对村干部能力素质提升和学历水平的提升进行宣传，不断提高村（社区）干部的能力素质和学历水平，目前村（社区）干部中具有大专以上学历的159人。

　　着力强化责任意识，多机制用活“领头雁”。村党支部书记着重在抓实党支部规范化建设、党员教育管理、“三会一课”制度落实上下功夫，“明白人、带头人”着重在带领党员群众发展村级集体经济、“党支部+合作社”实现困难群众增收致富上下功夫，青年人才后备干部着重在监督党务政务财务、带头发挥先锋模范作用上下功夫，确保“领头雁”作用有效发挥，推进乡村振兴。

　　着力落实激励机制，激发“领头雁”动力。县委组织部牵头进一步完善村（社区）干部考核机制，实行工作实绩与报酬待遇挂钩，制定并实施了《村组干部脱贫攻坚专项奖励实施方案》，对全县1437名考核在基本合格及以上的村（社区）干部发放脱贫攻坚专项奖励资金共387.167万元，印发了《关于发展壮大村级集体经济增强基层组织活力逐步提高村组干部待遇的办法》的通知，加大政策扶持，切实提高村组干部的待遇保障水平，积极做好村（社区）干部定期考录为公务员、事业单位人员等工作；在“七一”组织开展的系列党建活动中，对连续任职10年以上正常离任，现生活困难的村（社区）老干部进行走访慰问，发放慰问金68100元，激发了村组干部干事创业的热情，充分发挥榜样带动作用。