一是强化村级后备力量建设。乡镇党委牵头，每个贫困村确定1至2名村级后备力量进行培养，重点培养35岁以下优秀村民小组长、致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人等，建立村级后备力量信息库，一人一档，动态调整，报县委组织部备案。村党组织要注重日常培养和实践锻炼，适时充实后备力量进村“两委”班子。注重选派高校毕业生到贫困村工作，新招录大学生村官优先安排到贫困村，为贫困村不断补充新鲜血液。

　　二是强化基层干部的作风建设。坚持思想教育和制度约束相结合，健全和落实村干部“小微权力清单”、任期经济责任审计等制度，持续开展基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题专项整治，严肃处理违反党纪党规的行为，坚决查处挤占挪用惠农资金、侵占征地补偿款、侵吞集体资产等发生在群众身边的腐败行为。

　　三是充分发挥党员引领文明新风作用。把脱贫攻坚、人居环境整治与无职党员设岗定责、承诺践诺等工作有机结合，引导群众遵守法律法规、村规民约、社会公德、家庭美德，自觉抵制腐朽落后思想，反对封建迷信，发展清洁能源，改厩改厕，人畜分离，培育文明健康生活习惯。坚持“主题党日”、“党员政治生日”等“五项制度”常态化，党支部组织党员干部用自身实际行动引导群众移风易俗，建设美丽家园。