近日，鲁甸县2018年人才工作领导小组第一次会议召开，县委常委、县委组织部部长、县人才工作领导小组副组长张正聪出席会议并做重要讲话。

　　县委组织部副部长、党代表联络办主任徐可新领学《云南省“千人计划”“万人计划”实施办法（试行）》，并对文件的出台背景、目标任务等方面进行详细说明。审议《中共鲁甸县委 鲁甸县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《县委联系服务专家管理办法（试行）》《2018年鲁甸县人才工作考核办法（试行）》《2018年鲁甸县人才工作要点》。

　　会议要求，要始终坚持好组织部门牵头抓总的作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。成员单位各司其职，要结合工作职能，积极思考，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。全县各级各有关部门要始终落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县凝聚力量。 

　　会议强调，要把人才工作与全县的中心工作结合起来抓好。一是高度重视，以更高的政治展位抓实抓好人才工作。各成员单位要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各方面各领域，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，坚持一把手抓第一资源，做到责任到位、力量到位、措施到位、保障到位，推动人才工作向纵深发展。二是科学谋划，以更强的责任担当抓实抓好人才工作。各级各部门要始终落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培养、扶持，重点抓好在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，积极关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，采取个性化、工程化、项目化的手段营造良好的人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用。三是强化措施，以更大的工作力度抓实抓好人才工作。各级各部门在坚持党管人才、深化人才发展机制改革、培养聚集优秀人才、激励人才发挥作用、建立人才信息库和人才需求清单等方面持续用力，围绕人才工作的各项部署，潜心研究、狠抓落实，以高度的责任感、使命感，在推进人才强县战略上持续用力。

　　县人才工作领导小组成员单位主要负责人及县委组织部、县工科局、县教育局、县人社局、县农业局、县卫计局相关股室负责人参加会议。