盐津县认真按照市委提出的“133”工作思路，坚持以脱贫攻坚统领经济社会发展谋篇布局、以党的建设统领推动各项工作落实“双统领”，强化铁的纪律和硬的作风“双保障”，突出党的建设和脱贫攻坚“双推进”，以实施“乌蒙扶贫先锋行动”为抓手，采取支部引领、下抓两级、网络运用、人才培养、阵地夯实五大举措，推动党建活力转化为脱贫攻坚的内生动力，实现了基层党建与脱贫攻坚深度融合。

　　支部引领，释放产业活力。推进“党支部+”，抓住村集体公司、合作社、龙头企业、产业大户等新型经营主体，创新合作方式，充分发挥党支部的引领作用和带动作用，推动各类新型经营主体与群众捆绑发展，提升产业发展组织化程度，实现合作共赢、抱团增收，促进传统优势产业向规模化、集约化、订单化发展，最大程度降低经营风险，增加群众特别是贫困户稳定收益，为脱贫摘帽提供坚实保障。

　　下抓两级，充实攻坚力量。按照市委关于进一步强化脱贫攻坚一线领导力量的要求，由县委常委和人大、政协主要领导担任乡镇及挂钩村常务书记，其他处级干部担任挂钩村常务书记，其余村及基层党支部，由县直各单位主要负责人、股室长以及乡镇党政班子成员、站所长担任。通过指导推进工作、带头蹲点调研、协调解决问题、强化工作督查、开展谈心谈话、发现培养干部六大举措，着力打通落实落地“最后一公里”。2017年至今，全县下派常务书记131名，下派各基层党支部常务书记800余名。

　　载体创新，加强全局统领。活用“互联网+”，建立了县乡村三级视频调度系统，对全县脱贫攻坚实行统一指挥、统一调度、统一部署，减少中间环节，实现县乡村三级工作同步开展、同频共振，提升工作成效。同时，按照全市新时代讲习所要求，全县制作了关河讲习所APP，并将脱贫攻坚、产业发展等相关知识放到网络终端，采取限时考试、自主学习等方式，提升各级领导干部知识水平和业务能力。

　　人才培养，配强发展头羊。抓住村“两委”换届契机，把具有奉献精神的带富能力强的人选进村“两委”班子。坚持在脱贫攻坚一线培养人才、识别人才、使用人才，并通过脱贫攻坚百日会战和秋季作战，设立“红黑名单”，对部分不能胜任当前工作的党组织带头人进行了调整；深入实施“领头雁”培养工程，与中山石岐、成都、华西村等开展人才交流培养。2017年至今，上挂外派各类人才320余人，组织小分队40余支600余人次赴贵州、四川等地考察学习，开阔视野、增长才干、服务发展。

　　阵地夯实，推进民心向党。全县整合资金2033万，全面启动205个村民小组活动场所建设，目前，所有村民小组活动场所已全面完工，目前正在组织验收。全面推行各村去行政化办公，改造多功能服务大厅，106个基层党组织综合服务平台站点投入使用；实施“基础党务提升工程”，建成市级基层党建示范点9个，县级党建示范点24个；坚持村务、财务、党务全透明公开，开展自强、感恩教育，引导群众感党恩、跟党走。扎实推动党建带妇建、带团建，全面完成“会改联”工作。全县94个村成立了村民理事会，并集中组织各村理事长到贵州塘约和县委党校开展考察学习培训，提升履职能力，推动民心向党。

　　攻坚拔寨越困难，党建越要冲在前。党建的引领、党组织的带头、党员的示范、群众的支持，共同铸就了盐津县抓党建促脱贫攻坚欣欣向荣的面貌。我们将继续把脱贫攻坚作为基层党建工作的主阵地，努力实现基层党建与脱贫攻坚的同频共振，为打赢脱贫攻坚战注入强大动力。