近年来，巧家县坚持“人才资源是第一资源”的理念，在人才发展和评价上下足功夫，狠抓培养、引进和使用三个关键环节，激发了人才创新创业活力，构建了人才工作新格局。

　　创优人才发展机制，下好人才改革“先手棋”。一是出台人才配套政策。继续深化体制机制改革，制定出台《巧家县关于进一步加强人才工作的意见》和《巧家县高层次人才引进和培养办法（试行）》等一系列有利于人才成长成才的配套政策。二是完善人才激励措施。完善落实人才激励扶持措施，鼓励有能力、有技术的人才，特别是高层次人才、农科人才更好地参与到发展集体经济、培育特色产业工作中。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略和白鹤滩水电站移民搬迁，实行积极有效的人才激励政策。

　　创新人才评价机制，树好人才评价“风向标”。一是遵循科学评价规律。探索按照职业、岗位，分层次、分类别建立评价标准、评价体系，在评价标准上按能力、实绩、贡献评价人才，加大对工作实绩、工作年限、爱岗敬业等方面的评价权重，针对不同领域制定相应的评价标准，增强人才评价的科学性、精准性。二是突出重点问题导向。聚焦人才评价中的三唯（唯学历、唯论文、唯资历）等问题，找准突破口，突出品德、能力、业绩评价，坚持德才兼备，把品德放在首位；突出创新能力，加大对专利发明、贡献率等评价权重；突出实际贡献能力，把有一技之长、懂技术、善经营的优秀人才选拔出来，培养使用，使之作出新的更大的贡献。

　　创优人才发展环境，打造人才集聚“强磁场”。一是营造人才舆论环境。以巧家电视台、巧家党建网、巧家微信公众号为平台积极宣传党的人才政策，吸引更多人才参与到社会建设中。以表彰会、颁奖授牌会为载体宣传一批典型人才，努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，使社会各界都能关心、支持、参与人才工作。二是优化人才发展环境。突出政治引领和政治吸纳，深入开展“爱国、奋斗”精神教育，引导各类人才把“个人梦”与“家乡梦、“国家梦”结合起来，充分发挥人才的作用。落实好县委联系服务专家、人才评优评选等政策举措，切实增强人才的“责任感”“荣誉感”，实现“增人数”与“得人心”的有机统一。

　　创新人才培养模式，打好人才培养“组合拳”。一是举办一届技能比赛。组织了一届制糖工艺大比拼，来自手工作坊的28支代表队参加了技能大比武，大力弘扬传承巧家传统工艺，小碗红糖制作工艺与尹武刺绣、马树红毡、炉房斑铜、朱氏唢呐锣鼓等入选巧家县第四批县级非物质文化遗产保护名录。二是开办一批技能培训。加强高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍的技能培训，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，在农村广阔天地中大显身手。近年来，开展技能培训12期4437人，种养殖培训20期6350人。