巧家县在干部选拔任用过程中，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策法规，坚持好干部标准，通过突出问题导向、突出知人善任、比选把关，着力考准考实干部的一贯表现。

　　突出问题导向，审核关口前置。一是严查“负面信息”。建立党员、公职人员涉嫌违纪违法信息共享机制，加强与纪检、公检法司、审计、信访等部门的沟通联系，在不违反保密规定、不影响职能部门办案程序的同时，及时实现党员、公职人员涉嫌违纪违法、信访举报等信息共享，做好过程跟踪，存在问题的及时按规定处理，查无实据的及时澄清是非、消除负面影响。通过建立信息共享机制，更加有利于动议环节的审查把关，存在问题的坚决不予任用，问题没有核实清楚的暂缓任用，从源头上防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。二是强化监督管理。为进一步健全完善干部监督制度体系，促进干部监督管理工作突破创新，抓好各级干部的日常监督、事前监督，推动全面从严治党向纵深发展，巧家县要求全体科级领导干部填报领导干部个人有关事项报告。2018年，将按照15%的比例抽查核实，核查结果视情节轻重给予批评教育、诫勉、调离岗位等处理，让干部在组织面前做“透明人”。三是规范提名推荐制度。在提名推荐干部时，强化各级党组织管党治党的主体责任，除填写《巧家县科级领导干部实名提名推荐表》外，还要对被推荐人德才表现进行简要评价，对廉洁自律、生活作风等方面提出结论性意见，着力避免出现看关系推荐、重亲疏推荐和随意推荐等情况，凡出现“带病推荐”的，将严肃追究推荐人责任，在提名推荐环节就保证干部质量。

　　突出知人善任，注重平时了解。一是全方位了解干部。建立谈话、分析、综合考核、随机调研等制度，每月随机安排部分单位和乡镇，听取党政主要领导抓班子、带队伍履责情况汇报；每年开展一轮干部工作调研，听取领导班子成员、部分股所级干部、村（社区）干部及“两代表一委员”的意见，强化分析研判，及时掌握各级领导班子运行情况、领导干部德才表现、后备干部成长等情况，有效防止干部考察工作中出现“考察不全”的现象。科学运用了解掌握的情况，把分析研判结果作为县委调整充实各级领导班子、科学选人用人的重要决策参考。对各级领导班子、领导干部反应的困难和问题，纳入全县干部工作统筹考虑，结合干部队伍建设实际，有计划的进行安排部署。二是常态化分析研判。结合听取汇报、提名推荐、干部工作调研及平时了解掌握的情况，加强对班子运行情况进行综合研判，对干部现阶段的特点、优势和以往表现、成绩、经历等进行综合分析，对领导班子和干部的一贯表现作出精准判断，全面掌握全县领导班子运行、干部队伍建设、干部思想动态和工作作风等方面情况，为领导班子配备科学决策、干部人岗匹配调整奠定坚实的基础。三是多渠道锻炼培养。积极搭建成长平台，注重将年轻干部、后备干部选派到棚户区改造、高速公路建设等重大项目，移民攻坚、脱贫攻坚等重点工作，信访维稳、殡葬改革等难点工作中经受锻炼，看干部是否坚持原则、是否敢于担当，关键时刻是否站得出、危机时刻是否豁得出。

　　突出比选把关，做实基础工作。一是打造公道正派的考察队伍。编制《巧家县科级领导干部选拔任用工作规程》，细化流程图，从干部选拔任用程序、材料目录、材料样式、相关文件四个方面汇编成册，成为干部工作“掌中宝”。注重干部考察队伍人才库建设，抽调党性强、作风正、重公道、业务精的干部组建干部考察员库，实行动态管理，适时调整充实。推荐考察实行一次一方案，一次一培训，一个单位一个实施方案，针对不同部门、不同行业特点细化实施细则，增强考察组成员的责任心和使命感、掌握必要的谈话技巧，着力提高考察组成员素质能力和业务水平，提升考察工作质量。二是拓宽考察谈话了解渠道。坚持“认清、选准、用好”干部的原则，让更多关联度高、知情度深、代表性强的群众参与到干部民主推荐、民主测评和民意调查，避免民意失真。坚持问题导向，从正面和负面同时了解被考察干部的德才表现、工作实绩、廉洁自律、群众公认等情况，并通过家访、社区调查等方式深入了解干部家庭关系、遵守社会公德等方面的情况，把干部考察由“工作圈”向“八小时外”延伸，多层考察、精准画像，确保把组织信任、同事认可、群众放心的干部提拔到领导岗位上。三是严把任前审查关。落实落细“凡提四必”要求，重点突出对干部“三龄两历一身份”的核查，对档案涂改、材料和信息等没有核准前一律不上会。建立纪检监察、法检、国土、住建、市场监管、公安、财政、金融、税务等部门联合工作机制，对领导干部个人有关事项报告信息进行核查，核实结果作为干部提拔任用的重要参考。考察对象廉洁自律情况书面征求纪检、监察、检察、公安等部门意见，对存在影响任职问题的坚决不用。充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”举报平台监督作用，及时受理、核实信访举报。坚持干部任前公示、谈话、体检等制度，通过党组织把关、多部门审查、干部职工参与监督、社会各界共同监管，层层把关，真正把经得起检验的干部选拔出来。