近年来，我县干部队伍建设坚持按需施教，不断拓宽干部教育培训渠道，增强培训的科学性、实效性、针对性和严肃性，为全县经济发展提供了智力支持和人才保障。

　　规划引领，增强培训科学性。建立县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各单位分工负责的责任体系，加强对干部教育培训工作的宏观指导，根据县委组织部年度干部教育培训项目计划和具体要求，结合年度县委、县政府中心工作和干部岗位需求，制定《2018年干部教育培训计划》，明确培训目标、培训任务、培训对象和内容，有力有序开展培训工作。

　　创新方式，增强培训实效性。坚持“请进来”、“走出去”相结合的培训模式，邀请县内外知名专家教授作专题辅导讲座，与东莞市樟木头镇建立长期合作关系，积极与国内一流大学联系，突出干部在学习培训中的主体地位，努力提高培训效果。同时，充分发挥网络、手机等新媒体优势，利用干部在线学习、巧家党建党建网、巧家微生活网等资源，为广大干部提供日常学习平台。

　　按需施教，增强培训针对性。按照干部队伍建设需要，围绕白鹤滩电站陆续启动移民搬迁工作、巧家县贫困的现状制定不同的培训内容。以白鹤滩电站建设为契机，围绕“移民+党建”、农业农村工作、专业合作社、农村电子商务、实施脱贫攻坚、交通先行、产业培育、新型城镇化、教育兴昭、生态文明建设等培训内容开展培训。同时，坚持“干什么，学什么”，“缺什么，补什么”的原则，合理安排参训学员，突出加强乡（镇）党政主要领导的培训，对部分培训对象实行点名调训，防止多头培训和重复培训，提高干部教育培训的覆盖面和针对性。

　　从严管理，增强培训严肃性。我县制定印发了《关于从严管理干部外出学习培训的有关规定》，规定从外出培训人员范围、外出培训内容、外出培训申报程序、主办方需要履行的责任、参训干部必须严格遵守教育培训的规章制度、外出培训的经费来源及开支等方面做了具体要求，规范外出培训的管理，让外出培训的领导干部规范言行、专心学习，将干部参加组织调训、集中培训进行量化积分，并将其记录在干部教育培训个人档案中，切实增强培训的严肃性。