鲁甸县针对机关党建“灯下黑”“宽松软”问题，认真查找党建工作中存在的薄弱环节，全面实行清单管理制度，制定工作清单、责任清单、问题清单、整改清单、考评清单，把机关党组织建设成为教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的坚强战斗堡垒。

　　制定工作清单，推动目标任务项目化。由县直机关工委负责制定全县机关党建工作规划、指导所属机关党建工作。各机关党支部召开支部委员会议根据全县工作规划制定工作清单，将“三会一课”制度、党费日制度、党员积分制管理、党员服务日活动、党支部主题日活动等党建工作重点详细列出计划并把任务目标落实到每一名支委委员和每一名党员干部，推动实现目标任务项目化。

　　制定责任清单，推动职能职责明确化。由县直机关工委与各党总支，各党总支与各党支部订目标责任书，明确党建工作重点，突出党建工作亮点，破解党建工作难点，切实解决党建工作“抓手不实”的问题。修改完善机关支委职能职责进一步明确各总支书记、各支部书记及组织委员、宣传委员、监督委员的岗位职责，推动机关党建职能职责明确化，做到职能清晰、职责明确。 

　　制定问题清单，推动查摆问题常态化。在全县领导干部库中抽取党建工作经验丰富的未担任实职的老干部组建机关党建工作督查组，对全县12个机关党总支，93个机关支部采取随机督查并开出问题清单。2017年7月底至今共督查38个党支部党建情况，开出问题清单38张，对支部建设、支部组织生活会、党员民主评议情况等重点工作进行重点督查，推动全县机关支部查摆问题常态化。

　　制定整改清单，推动限时办结精细化。结合各支部自查及专项督查组开出的问题清单，支委进行专题研究讨论有针对性拟定整改清单，并在15天之内完成整改并形成报告，确保党建工作问题发现一个整改一个办结一个，推动机关党建工作限时办结精细化。

　　制定考评清单，推动科学考评制度化。鲁甸县按照“目标要素化、要素要量化”的要求，科学制定考核细则，合理设置考核指标，定出考核目标分值，明确各项指标的数量要求、质量标准，采用百分制进行量化计分，在每项考核内容中，都相应制定了既具体又细化、并附有量化分的若干考核标准，并对基本分、加减分情况作出具体规定。在分数的分配上，对重点工作、难点工作有所侧重，推动党建工作科学考评制度化。