水富县云富街道办事处坚持标本兼治、惩防并举，把好思想关、制度关、惩处关三道关卡，干部职工监督管理工作得到不断加强。

强化学习教育，把好思想关。一是组织广大党员干部学习《厉行节约、反对浪费》、《论群众路线》、《中共中央办公厅、国务院有关规定、禁令、通知》及有关文件和习总书记一系列讲话精神，打牢廉政从政的思想政治基础。二是结合群众路线主题活动，开展廉政教育活动。邀请宜宾市委党校副校长就“四风”问题进行专题培训；组织干部职工观看警示教育片《四风之害》；举办警示教育图片展览；组织干部职工参观水富县看守所，进行警示教育。三是开展干部职工约谈，广泛征求意见。为准确把脉各站（所）长及村（社区）干部的思想动态和工作表现，教育引导站（所）长及村（社区）干部严格遵守廉洁自律相关规定，对各站（所）及村（社区）共39名干部进行了约谈。

建立健全长效机制，把好制度关。一是建立周督查通报制度。对干部职工工作纪律及重点难点工作的进展情况、重要会议和领导批示等贯彻落实情况，采取一周一督查，一周一通报形式进行督查督办。二是实行重点工作月报告制度。各村（社区）、各单位在每月28日前将当月工作小结和下月重点工作及责任人、拟完成时限等情况上报纪委。办事处纪委对各单位所报重点工作进行梳理，确定重点督查内容，定期或不定期开展专项督查，并将督查结果予以通报。三是建立健全季度评星评比制度。每季度对村社区、站所开展一次全方位的评比检查，并将各项督查通报结果与季度评星评比挂钩，作为评星评比检查的重要参考指标。将每季度评星评比活动纳入全年考核，创新了检查与考核模式。

加大查处力度，把好惩处关。查处是最直接、最有威慑力的手段。一是加大违纪线索的查处力度。向社会公布了举报电话，鼓励实名举报，充分发挥电话举报、网络举报和信件举报“三位一体”举报平台作用，并结合云南省五级联动平台，注重抓苗头、抓倾向，变被动应对为主动出击，把受理群众信访举报作为扩大干部职工工作民主，加强干部职工监督的重要渠道。二是扎实开展专项治理工作。认真开展治懒、治散、治不廉洁和不作为行为专项整治活动。自活动开展以来，对办事处近30名不遵守工作纪律的干部职工给予了通报批评。三是进一步完善举报受理与查核工作运行机制。积极受理群众对干部职工违纪问题的举报，加大查核工作力度。对反映问题属实依照有关规定进行严肃处理，对属于工作失误的给予批评教育，对调查不实或查无实据的，予以澄清，既维护了纪律的严肃性，又保护了干部职工干事的热情。