为进一步加强我局党员干部党风党纪教育，引导干部职工明确岗位职责，认清权力风险，强化廉洁意识，提高拒腐防变和抵御风险能力，4月29日，昭通市人力资源和社会保障局党组对全局各科（室）及下属单位主要负责人进行廉政风险防控集体约谈。

市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长卢登富同志指出：约谈制度是党管干部的需要，是党的纪律处分条例的需要，是贯彻中央“八项规定”的需要，是党的群众路线教育实践活动的需要。今天的集体约谈，是贯彻落实市委、市纪委党风廉政建设工作的要求，是保护干部的具体措施，是加强自身建设的重要重要途径。人社工作触点多、燃点低，当前的廉政风险点主要集中在以下十个方面：一是公车管理。所有公车必须张贴公车标志，严禁领导干部驾公车，严禁公车私用。二是婚丧办理。所有红白喜事必须事前报告，报告内容包括时间、地点、规模、范围、标准，一般干部职工报党办、科级领导干部报局党组、处级领导干部报市纪委，实行逐级备案管理。严禁大操大办，倡导节俭办事。三是公款使用。严格执行预算、财务规定，按标准合理安排使用经费。四是上班纪律。机关工作人员上班期间严禁炒股、玩游戏、上网购物及看电影电视。五是八小时之外行为。八小时之内要严格要求自己，八小时之外更要管好自己。不违反相关规定，不违法违纪，不大操大办红白喜事，不参与有赌博性质的娱乐活动等。六是人事招聘、人事调配工作。严查在人事招聘、人事调配过程中出现的违规违纪行为，将干部任免审批权限下放到用人单位，按照管干权限由用人单位任命，公务员局和事业科做好服务和备案工作。七是职称评聘工作。统一职称评聘标准，严格按照评聘程序办事。八是五大保险审批经办。严格按照相关规定和工作程序审批经办五大保险，杜绝经办过程中出现的腐败问题。九是和谐劳动关系。在员工工龄认定、施工单位农民工准备金和保证金的上缴和用人单位劳动合同法的执行情况等方面，要严格执行有关规定。十是会议、培训、调研等工作。要精简会议，降低行政成本；认真贯彻落实谁培训谁出钱政策，不准给培训对象增加经济负担；调研要发公函，明确调研人员、内容、日程等，有的放矢，不搞形式主义，切实发现、解决问题。廉政风险防控，要领导示范、严格遵守，班子带头，同志之间互相学习、互相帮助、互相提醒、互相监督；开展群众教育实践活动，学习提高是基础，查摆问题是关键，各部门要敞开大门，结合职能职责，认真查摆以上十个方面存在的问题，为教育实践活动下一阶段各项工作打下坚实基础。卢登富还带领与会人员全文学习了《昭通市贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施办法》。

会上，各党组成员就分管工作提了具体要求。一是领导带头，率先垂范；二是集体决策，民主决策；三是增强廉政意识，准确把握政治形势；四是克服侥幸心理，注重小事小节；五是懂规矩、守纪律，要有敬畏意识；六是理性规避风险；七是履行职责，加强对工作人员的教育管理。同时还就财务的学习、管理，办公室的服务、保障，内控制度的建立、完善等方面提了工作要求。

局党组专职副书记李晓波指出：卢登富局长从维护全市人社部门形象、关心干部成长的角度出发，领学了《昭通市贯彻〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉实施办法》，梳理出十个廉政风险点，这既是党风廉政建设的风险点，也是教育实践活动的关节点，同样也可以成为我们工作的特色和亮点。会后，各科室、部门要深刻认识这次提醒约谈的意义，做好约谈精神的传达，认真对照自查，梳理岗位风险点，研究防范措施，将提醒约谈的内容内化于心，外显于行，切实提高自身的政治思想觉悟，筑牢反腐倡廉建设的思想防线，全心全意为人社工作服务。