为认真落实从严治党，从严管理干部要求，镇雄县采取工作记实、作风纪律整顿、分析研判、请销假制度等四个自选动作做好干部日常监督管理，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律作风保障。

一是坚持科级干部工作记实。为切实加强科级干部日常管理，全面准确地了解和掌握科级干部履职情况，为科级干部的考核评价提供可靠依据。要求乡科级领导干部将工作内容和情况按季度在本乡镇（街道）、本部门范围内公示，接受干部群众监督，并经分管（联系）的县级领导审核后交干监股备案，评价结果作为年度考核、评优评先的重要依据。

二是狠抓干部纪律作风整治。针对部分单位和部门存在落实从严管党治党主体责任不力、“四个意识”树得不牢，执行“六大纪律”不严等问题，我县及时下发了《镇雄县开展机关单位干部纪律作风专项整治实施方案》，通过学习教育、查摆整改、整顿提高等三个环节的专项整治，确保干部纪律作风实现大转变、大提升，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律和作风保障。

三是注重分析研判结果运用。定期对科级领导班子和领导干部开展分析研判，采取个别谈话、实地查看档案、发放问卷调查、列席民主生活会等方式，重点向下属单位、普通党员干部、群众代表了解对班子和领导干部个人的意见，广泛了解班子运行和领导干部履职的现实情况，形成分析研判综合报告。对班子运行较差、业务素质较弱、工作作风较软、基层经验不足的科级干部列出整改清单和时限，对不能胜任的领导干部提出调整意见进行适时调整。

四是严格干部请销假制度。为加强我县干部作风建设，强化干部日常监督，增强干部的组织纪律观念，推动工作高效运转，我县及时出台了《镇雄县干部请销假制度》，对全县科级领导干部请销假的时间、内容及审批程序进行了细化。并对领导干部请销假制度执行情况进行监督检查，对领导干部外出不请假、擅自离岗的，给予通报批评、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。