3月26日，昭通市人才领导小组办公室在昆召开2015年度基层人才对口培养计划研修人员座谈会。

会上，与会领导认真听取了本期研修班的研修情况汇报，并与学员们进行座谈交流。市委常委、组织部长陈真永出席座谈会，省委组织部人才处处长肖峰，调研员陈治应邀到会指导。会议由市委组织部副部长顾文峰主持。

在听取汇报和发言后，陈真永指出，昭通是人力强市，却是人才弱市。人才兴则昭通兴，昭通的发展关键靠人才，人才是制约昭通发展的瓶颈因素。当前，昭通的发展到了关键时刻，中央制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、省委组织部对昭通人才工作的关心重视以及昭通全面实施“六大战略”，无一不是昭通人才发展的全新机遇，一定要抢抓机遇、趁势而上，全力开创昭通人才工作新局面。

陈真永强调，人才一定要有自己的专业特长，一定要在实践中创新创业，一定要为社会做出贡献。要坚持一手抓引才、一手抓育才，着力在培养好昭通本土人才上下功夫。一是要把学习研修作为培养人才的重要手段。人与人之间最主要的差距就是学习的差距，人才最好的成长机会就是学习机会。学习力决定竞争力，决定领导力。只有学习才能为我们思考问题提供最好的视角、最好的眼光、最好的思路。要学有所长，充分把自身的长处和优势发挥出来。二是要把创新创业作为锻炼人才的最大平台。实践是检验真理的唯一标准。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的核心就是用业绩去评价人才，让人才获得充分的发展。要在创新创业的实践中体现价值，把专业特长变成发展的强大动力。在昭通脱贫攻坚的决胜阶段，各类人才要结合《昭通市人才扶贫行动计划》的实施，把自己的智慧和力量贡献出来。三是要把社会贡献作为评价人才的根本依据。各类人才要珍惜当下，珍惜岗位，充分发掘自身价值，找到努力方向，把为一方做贡献作为目标追求，通过不懈奋斗，真正把自身价值展现出来。

肖峰指出，实施基层人才对口培养计划，是培养人才、服务基层、对口帮带的重要手段。要求全体研修学员要抓住学习研修的机遇，努力做到“增高一点格局、增强一点水平、增厚一点基础、增添一点砝码、增益一点百姓”，达到“获得一点启发、形成一批成果、结识一帮益师、搭建一个平台、造福一方百姓”的效果。希望全体学员回到所在县区和单位后，必须持续用劲、竭力奋进不止步；影响周围、带动团队不封闭；立足本职、积极发展不停顿；服务社会、造福一方不懈怠，进而在全社会形成人才迸发、人才和实践紧密结合、人才和社会紧密相连的局面。

陈治要求，研修学员要充分认识本次研修的重要意义，增强责任感与荣誉感，虚心向学、严谨治学，保持艰苦奋斗的精神，拓宽眼界、放大研修效果。

去年9月，昭通市从教育、卫生、农业系统选派了27名业务骨干到省级对口单位进行为期1年的专业研修。为跟踪了解掌握研修人员的研修情况，认真总结经验，查找存在问题，切实加强和改进服务管理工作，保证研修效果，推进基层人才对口培养工作的顺利开展，召开此次座谈会。