近年来，巧家县不断加强干部队伍建设，抓住“从严治吏”这个“关键少数”，以开展常态化谈心谈话为抓手管理干部，以科学的考核评价办法激励干部，严格按消化计划完成“三超两乱”的消化任务严肃选人用人纪律，从严从实把管理监督干部落到实处。

从严加强干部日常管理，形成干部谈心谈话常态化。印发《巧家县委组织部关于加强干部日常监督管理办法》及《巧家县委组织部关于科级领导干部谈心谈话的方案》，充分利用随机调研、工作检查、开会等时机与领导班子成员开展谈心谈话，及时了解掌握领导干部的工作情况、八小时以外的生活情况及思想动态，定期对领导干部的履职情况及领导班子的运行情况进行全面的分析研判，为县委选拔任用干部打好基础，把真正能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。今年来，共开展谈心谈话500余人次，形成了解考察干部常态化。

从严规范用人程序，确保有为干部有其位。制定实施《巧家县科级领导干部推荐提名和后备干部储备工作方案》，通过个人自荐、领导举荐和单位推荐的方式选拔后备人才，打破受部门、体制限制的领导推荐、只推公务员的现状，实行多人推荐、跨部门推荐提名，今年6月在去年全县推荐出科级后备干部348人基础上新推荐出备干部70余人；在使用干部程序上，制定实施《巧家县党政领导干部选拔任用工作操作规程》，严把选人用人标准关、动议提名关、考察考核关、程序步骤关，切实选好每一名干部，让有为干部更有位；严格落实选人用人责任，建立干部选拔全程记实和违规用人问题倒查机制，严防“带病提拔”，畅通12380群众监督举报渠道，严格干部选拔任用责任追究。

从严规范干部行为，以制度为红线约束干部行为。一是严格执行《巧家县县管干部请销假审批制度》、《巧家县调整不称职不胜任现职党政领导干部办法》、《巧家县党政领导干部引咎辞职规定》等制度文件，进一步规范权力运行和干部行为；二是开展领导干部任期经济审核，制定实施《巧家县领导干部任期经济责任审计制度》，做到党政正职“凡离必审”，并把监督触角延伸到了任中经济责任审计，有效约束领导干部的经济责任行为。三是严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，组织全县科级领导干部如实申报《领导干部个人有关事项报告表》，让领导干部自己“晒”出家底，对漏报、填报不规范的要求领导干部重新填报或限期补报，并对领导干部申报的个人有关事项进行抽查核实，对不如实填报或者隐瞒不报的，不提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

从严考核评价干部，建立奖惩机制激励干部为官有为。一是制定《巧家县县直部门领导班子及领导干部考核办法（试行）及《巧家县乡镇党政领导班子和班子成员考核办法（试行）》（巧办发〔2015〕12号），把日常考核作为年度考核的依据，充分发挥考核指挥棒的作用，把考核结果作为领导班子调整、充实和干部提拔任用、职务级别调整以及奖惩、培训的重要依据，推动领导班子和领导干部积极主动、廉洁高效履行职责。二是制定实施《巧家县村（社区）集体及村干部工作考核办法（试行）》（巧组通〔2015〕8号），把日常考核、年度考核与考察考核等有机结合起来，切实改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”、“多干事多担责、少干事少风险”的不良现象，以科学有效的考核机制激励基层干部干事创业的激情，夯实党建根基。

从严选人用人纪律，开展“三超两乱”专项整治。一是高度重视。开展“三超两乱”以来，县委高度重视超职数配备干部问题整治工作，及时进行安排部署，按照超职数配备干部问题整治工作要求，明确时间表、任务数、细化整治消化措施。二是摸清底数。对照中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》及其《补充答复意见》，对党政机关、人民团体、参公管理事业单位干部配备进行认真核对，做到岗位与人头一一对应，确保基数准确无误。三是整改消化。严格按照中央、省、市的规定和要求制定三年整改消化计划。自2014年9月以来，巧家县已整改消化超职数配备的领导干部24名，开展整治以后，县委在选人用人上未出现新的“三超两乱”的情况。