为进一步做好全区聘期届满大学生村官分流工作，建立健全长效、常态分流机制，搭建村官与企业的日常交流和双向互惠的选人用人平台，区委组织部采取12211措施做好大学生村官分流工作。

搭建一个平台。区委组织部根据辖区办事处以及住昭知名企业实际情况，与区工商联、区非公经济组织和社会组织党工委商定，邀请相关社区和企业负责人提供紧缺岗位和人才需求，搭建社区和企业与聘期届满大学生村官的一个供需平台。

共享双向资源。大学生村官都是来自不同大学不同专业的大学生，有着较高的文化水平和至少3年的基层锻炼经验，对于企业而言有更多选择不同岗位需求的人力资源。对大学生村官而言，通过组织部协商提供辖区社区以及住昭知名企业岗位需求信息，为大学生村官提供更多的就业资源。

实行双向选择。通过资源共享，建立大学生村官和社区、企业需求互通信息机制，让大学生村官能够自由选择合适的工作岗位，同时，社区、企业根据自身业务需求，对应聘大学生进行考察考核，有针对性的录用符合条件的大学生村官，实现双向选择双向互惠。

建立一套制度。聘期届满大学生村官分流是一项长期、常态工作，为此区委组织部进一步建立健全大学生村官分流机制，完善了大学生村官信息库和社区、企业岗位需求信息库，通过制度建设，规范分流方式，拓宽就业渠道，确保大学生村官就业稳定过度。

开展一次座谈。区委组织部每年组织召开一次聘期届满大学生分流座谈会，邀请聘期届满大学生村官和辖区社区、住昭知名企业参加会议，通过座谈会的形式，让大学生村官与社区、企业进行面对面的交流，增进了解、增强互信，有力的推动大学生分流工作落到实处。