在人才队伍建设工作中，巧家县突出问题导向，坚持以用为本，健全完善各项机制，着力解决人才培养难、人才引进难、人才留住难问题，抓实人才发展工作。

创新集聚人才机制，着力解决培养人才难问题。制定了《巧家“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》，计划用6年时间选拔培养县级“三名”人才60名，通过激励培养方式，发现本地优秀人才。建立健全本地籍优秀人才库和县外巧家籍优秀人才库，进一步掌握全县人才基本情况，为选用人才打牢基础。今年已选拔“三名”人才10名。

完善人才流动机制，着力解决引进人才难问题。结合全县工作重点和发展需要，积极做好招录引进、基层人才对口计划选派和专家基层工作站申报等工作。建立健全了《巧家县政府机关事业单位工作人员流动调配方案》《巧家县科级非领导职务晋升管理办法》《巧家县县直机关事业单位公开选调工作人员制度》、人才评价体系、职业资格管理制度等机制。目前，已确定了157名为本年度晋升科级非领导职务考察人选。今年拟开展公开选调机关事业单位工作人员68名，其中行政及参公管理40人，事业单位28人，相关工作程序正有序进行。已完成对口选派4人，申报专家基层工作站2个。

健全人才服务机制，着力解决留住人才问题。完善小额担保贷款、贷免扶补创业小额贷款和劳动密集型小企业贷款制度机制，认真落实公务员职务与职级并行和乡镇工作岗位补贴制度，以优质的服务形成良好的引人用人留才环境。今年以来，共为220余户群众发放了小额担保贷款，贷款金额达1100余万元。