为打通人社工作服务企业最后一公里，市就业局以“三严三实”要求为准绳，想企业所之所想、解企业之所困，积极而为用实实在在的行动切实帮助企业排忧解难。

深入企业调查研究，积极帮助策划招聘。市就业局主动深入企业，指导有用工需求的企业设计招聘方案和招聘公告，并充分利用昭通人社网、昭通就业网、昭通就业微信平台和人才市场、人力资源市场等公共就业人才服务平台及时发布招聘信息。7月10日，通过微信平台发布“云南大昭高速公路投资开发有限公司招工简章”，到7月26日，就有17316人次阅读了招聘简章，63人次点赞，最终公司实际受理的报名应聘表多达1700余份，整个招聘工作取得非常好的效果，在一定程度上解决了企业招工难的问题。8月14日，通过微信平台发布“昭通机场”的招聘简章，到8月17日下午，就有3323人次阅读了招聘简章，18人次点赞。人社服务企业的效益在数据中得以体现。

主动提供面试服务，切实减轻企业负担。由于报名应聘云南大昭高速公路投资开发有限公司的求职人员达到数千人，考虑到企业自有场地有限，组织大型招聘的经验缺乏，市就业局主动为企业提供面试场地，积极帮助企业策划组织面试，既为企业减轻了负担，又保障了招聘工作安全和谐。

上门开展就业服务，职业指导稳定人心。8月11日起，大昭高速公路投资开发有限公司组织招录的第一批177名员工在昭通警校开展为期20天的封闭式军事化岗前培训。由于部分员工家庭条件较好，享福较多、吃苦较少，更没有经过严格军事训练，不太适应军事化管理的纪律约束。培训几天后，情绪波动较大，甚至有人打起了退堂鼓。市就业局主动介入，及时安排，于8月19日为学员举办专题讲座，开展职业指导。市就业局的专题讲座《认清就业形势，珍惜工作机会》在大昭公司引起了广大学员的共鸣，各位学员纷纷表示，一定珍惜就业机会、接受锻炼、经受考验，努力成长为公司优秀员工。